גיוס חיילים משוחררים: איך מגייסים צעירים אחרי שירות ומה הם מחפשים

גיוס חיילים משוחררים מביא לעסק עובדים צעירים שכבר התמודדו עם אחריות, משמעת, עבודת צוות ולחץ. רבים מהם מחפשים עבודה לתקופה שלפני הטיול הגדול או הלימודים, ואחרים מחפשים מקום להתחיל בו קריירה. כדי לגייס אותם טוב, צריך להבין מה הם רוצים בשלב הזה, ולדעת לקרוא ניסיון צבאי או מהשירות הלאומי כניסיון תעסוקתי לכל דבר. המדריך מסביר איך עושים את זה.

מה חיילים משוחררים מחפשים

אין “חייל/ת משוחרר/ת טיפוסי/ת”, אבל אפשר לזהות כמה קבוצות:

• “עבודה לחיסכון”: צעירים שרוצים לעבוד חצי שנה עד שנה באינטנסיביות, לפני טיול או לימודים. הם מחפשים שכר טוב, שעות רבות ובהירות.
• “עבודה לפני לימודים ובמהלכם”: מחפשים משהו שאפשר להמשיך גם כשהלימודים יתחילו. ראו גם גיוס סטודנטים.
• “תחילת דרך מקצועית”: מי שצברו בשירות ניסיון בתחום מסוים, כמו טכנולוגיה, לוגיסטיקה, אבטחה, ניהול או הדרכה, ורוצים להמשיך בו.

מודעה שמדברת בבירור לאחת הקבוצות תביא פניות מתאימות יותר ממודעה כללית.

איך לקרוא ניסיון מהשירות

הרבה מעסיקים מדלגים על קורות חיים של חיילים משוחררים כי “אין ניסיון”. זו טעות. הנה כמה דוגמאות לתרגום:

• מש”ק/ית או מפקד/ת: ניהול אנשים, אחריות, קבלת החלטות תחת לחץ.
• תפקידי מבצעים, חמ”ל ותצפית: ריכוז, עבודה במשמרות, טיפול באירועים בזמן אמת. מתאים למוקדים ולשירות.
• לוגיסטיקה, שלישות ואפסנאות: סדר, מעקב, עבודה עם מערכות וטפסים. מתאים למחסן ולמשרד.
• תפקידים טכנולוגיים: תמיכה, מערכות מידע, סייבר. מתאים לתמיכה טכנית ולהייטק.
• שירות לאומי: עבודה עם קהל, חינוך, רווחה ובריאות. מתאים לשירות לקוחות, הדרכה ותפקידים חברתיים.
• לוחמים ולוחמות: עמידה בתנאים קשים, עבודת צוות ומשמעת. מתאים לתפקידים פיזיים, לאבטחה ולשטח.

בראיון, בקשו מהמועמד/ת לספר על יום רגיל בתפקיד, ועל מקרה אחד שבו היה צריך לפתור בעיה. זה יגיד לכם הרבה יותר משורה בקורות החיים.

פרסום משרות לחיילים משוחררים: מה לכתוב במודעה

1. ציינו שהמשרה מתאימה לחיילים משוחררים: למשל “מתאים/ה לחיילים/ות משוחררים/ות, אין צורך בניסיון קודם”.
2. שכר והיקף ברורים: למי שעובד/ת כדי לחסוך, שעות ושכר הם הנתון המרכזי.
3. תקופה: אם אתם מוכנים לגייס לחצי שנה או שנה, כתבו את זה. זה פותח את המשרה לקהל גדול.
4. מה לומדים: הכשרה, הסמכות או רישיונות שהעסק מספק.
5. אפשרויות לקידום: אחראי/ת משמרת, ראש צוות. צעירים אחרי צבא רגילים להתקדם בתפקידים.
6. אווירה וצוות: צוות צעיר, עבודה עם אנשים בגילם, סביבה מקצועית. כתבו רק את מה שנכון.

עבודה מועדפת ומענקים

בישראל קיימים תחומי עבודה שמוגדרים “עבודה מועדפת”, וחיילים משוחררים שעובדים בהם במשך תקופה מסוימת לאחר השחרור עשויים להיות זכאים למענק. אם העסק שלכם פועל בתחום כזה, זה יכול להיות יתרון משמעותי בגיוס, וכדאי לציין זאת במודעה. רשימת התחומים והתנאים נקבעים ומתעדכנים על ידי הקרן לחיילים משוחררים ומשרד הביטחון, ולכן בדקו באתר הרשמי אם העסק והמשרה שלכם עומדים בתנאים לפני שאתם כותבים זאת.

גיוס חיילים משוחררים: טיפים לתהליך

• תגובה מהירה: צעירים אחרי שחרור מחפשים בכמה מקומות במקביל, ומי שחוזר/ת ראשון/ה מקבל/ת את המועמד/ת.
• ראיון קצר וענייני: הם רגילים לתהליכים ברורים. הסבירו מה השלבים ומתי תחזרו.
• ימי גיוס פתוחים: כשמגייסים כמה עובדים, מפגש קבוצתי עובד טוב עם הקהל הזה.
• המלצות מעובדים: חיילים משוחררים שעובדים אצלכם מכירים חברים מהשירות שמחפשים עבודה.

איך לשמור על עובדים שבאו “רק לחצי שנה”

חלק יעזבו כמתוכנן, וזה בסדר. אבל עם יחס טוב, קידום ואפשרות להמשיך גם במהלך הלימודים, לא מעט יחזרו אחרי הטיול או יישארו במשרה חלקית. שיחה פתוחה על התוכניות שלהם, בלי לחץ, עוזרת לתכנן מראש את הגיוס הבא.

איפה לפרסם משרות לחיילים משוחררים

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, כולל צעירים אחרי שירות שמחפשים עבודה מלאה, חלקית או מהבית. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו את כל המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

כדאי לגייס חייל/ת משוחרר/ת שמתכנן/ת לטוס בעוד שנה?

במקרים רבים כן, בעיקר בתפקידים שנלמדים מהר. שנה של עובד/ת מוטיבציוני/ת ואמין/ה שווה הרבה, ותמיד יש סיכוי שיחזור/תחזור.

איך בודקים אמינות בלי ממליצים מעבודות קודמות?

אפשר לשאול על ממליצים מהשירות, כמו מפקד/ת או רכז/ת, ולבחון את התנהלות המועמד/ת בתהליך עצמו: עמידה בזמנים, תגובה והגעה.

האם יש תפקידים שמתאימים במיוחד?

אבטחה, לוגיסטיקה, מכירות, שירות, מסעדנות ותמיכה טכנית הם תחומים נפוצים. ראו למשל גיוס מאבטחים וגיוס עובדי לוגיסטיקה.