סקר של EER Global בקרב 300 חברות (ספטמבר 2026): 30% דורשות 3 ימים במשרד, 30% בלי דרישה קבועה, ו-18% נתקלו בסירוב להצעת עבודה בגלל המשרד.

לפי סקר כוח אדם של הלמ”ס לספטמבר 2026, שיעור האבטלה הרחב עלה ל-4.4% (203.8 אלף איש). מה המשמעות למעסיקים שמגייסים, ולמה לא למהר להסיק מסקנות.

לפי הלמ”ס, השכר הממוצע למשרת שכיר ביולי 2026 היה 14,534 ש”ח, עלייה של 3.4% בשנה. מה המשמעות למעסיקים שמגייסים, ולמה כדאי לכתוב שכר במודעה.

בספטמבר 2026 ירד מספר דורשי העבודה לכ-162 אלף, ומספר המשרות הפנויות עלה לכ-148 אלף. מה המשמעות למעסיקים, ואיך מתכוננים לגיוס בחודשים הקרובים.

כ-173.5 אלף דורשי עבודה ביולי 2026, כחמישית מהם אקדמאים ורובם נשים. מה הרכב מחפשי העבודה אומר למעסיק, ואיך לפנות אליהם במודעה.

באוגוסט 2026 נקלטו פחות קורות חיים ונפתחו פחות משרות, אבל מספר המתקבלים לעבודה עלה בכ-14%. מה המשמעות למעסיק שמגייס עכשיו.

נתוני הלמ”ס ליוני–אוגוסט 2026: מהנדסים, עובדי מכירות ומלצרים מובילים במספר המשרות הפנויות. איך מעסיק צריך להתאים את הגיוס לפי המקצוע שהוא מחפש.

סקר ManpowerGroup לרבעון הרביעי של 2026: 49% מהמעסיקים בישראל מתכננים להגדיל את כוח האדם. מה זה אומר לעסק שמגייס עכשיו, ומה כדאי לעשות כבר השבוע.

נתוני הלמ”ס מראים כ-147 אלף משרות פנויות בחודש, וסקר בינלאומי מצא ש-85% מהמעסיקים בישראל מתקשים לגייס עובדים. מה המספרים אומרים, ואיך מגייסים בכל זאת.

סקר מתחילת 2026 מראה ששיעור העובדים מהבית במשרה מלאה ירד מ-39% ל-22%. מה זה אומר למעסיקים שמגייסים, ואיך הופכים עבודה מהבית ליתרון בגיוס עובדים.