השכר הממוצע ביולי 2026 עמד על כ-14,500 ש”ח: איך להשתמש בנתון כשקובעים שכר במודעת דרושים

אחת השאלות הראשונות שכל מעסיק שואל לפני שהוא מפרסם משרה היא כמה לשלם. נתוני השכר שפרסמה הלמ”ס בתחילת אוקטובר 2026 נותנים נקודת ייחוס עדכנית: השכר הממוצע למשרת שכיר ביולי 2026 עמד על 14,534 ש”ח ברוטו. הנתון הזה לא אמור לקבוע לבד כמה תשלמו לעובד/ת, אבל הוא עוזר להבין מה קורה בשוק, ובמיוחד לאן הוא נע.

הנתונים המרכזיים

• 14,534 ש”ח – השכר הממוצע ברוטו למשרת שכיר ביולי 2026, לעומת 14,062 ש”ח ביולי 2025, עלייה של כ-3.4%.
• כ-1.8% – העלייה בשכר הממוצע הריאלי, כלומר אחרי ניכוי האינפלציה.
• 14,448 ש”ח – אומדן ראשוני לאוגוסט 2026, ירידה של כ-0.6% לעומת יולי ועלייה של כ-4.2% לעומת השנה הקודמת.
• פערים גדולים בין ענפים – ביולי 2026 השכר הממוצע בחברות פיננסיות היה 24,491 ש”ח, בחברות לא פיננסיות 15,896 ש”ח, בממשלה 13,921 ש”ח, ובמלכ”רים פרטיים 8,046 ש”ח.
• הייטק – השכר הממוצע בענף עמד ביולי על 34,301 ש”ח, פי 2.4 מהממוצע במשק.

מה המספרים אומרים למעסיק

השכר עולה, גם אחרי האינפלציה

עלייה שנתית של יותר משלושה אחוזים בשכר הנומינלי, ועלייה ריאלית של קרוב לשני אחוזים, אומרות שעובדים מצפים היום ליותר ממה שקיבלו לפני שנה. אם השכר שאתם מציעים לא עודכן מזה זמן, ייתכן שהוא כבר נמוך ממה שמועמדים בתחום מקבלים במקומות אחרים. זו אחת הסיבות השקטות לכך שמודעה “שתמיד עבדה” פתאום מביאה פחות פניות.

הממוצע הוא לא המחיר של התפקיד שלכם

שכר ממוצע מושפע מאוד מענפים עם שכר גבוה במיוחד, כמו הייטק ופיננסים. מי שמגייס/ת לתפקיד שירות, מכירות או לוגיסטיקה לא צריך/ה להשוות את עצמו/ה לממוצע הכללי. הנתון החשוב באמת הוא מה מציעים מעסיקים אחרים לאותו תפקיד, באותו אזור ובאותו היקף משרה. לוחות דרושים הם מקור טוב לבדיקה כזו: עברו על מודעות דומות לשלכם ובדקו מה הן מציעות.

הפערים בין הענפים יוצרים תחרות

עובדים במשרות משרד, אדמיניסטרציה ושירות יכולים לעבור בין ענפים. כשענף אחד משלם יותר, הוא מושך עובדים מענפים אחרים. מעסיקים בענפים עם שכר נמוך יותר צריכים להתחרות גם בדברים שאינם שכר: יציבות, שעות נוחות, עבודה מהבית, סביבה טובה והתפתחות.

מה עושים עם זה בפועל

1. בדקו את השכר שאתם מציעים מול מודעות דומות באזור ובתחום שלכם, ולא מול הממוצע הכללי.
2. כתבו שכר או טווח שכר במודעה, כשהדבר אפשרי. מועמדים רבים מסננים מודעות לפי זה, ומודעה עם מספר ברור חוסכת שיחות מיותרות משני הצדדים.
3. הציגו את כל החבילה: בונוסים, עמלות, החזר נסיעות, ימים מהבית, הכשרה בתשלום. לפעמים זה מה שמכריע.
4. עדכנו מודעות ישנות. מודעה שנכתבה לפני שנה עלולה להציע תנאים שכבר לא תחרותיים.

רוצים לשפר את הנוסח? היעזרו במודעת דרושים לדוגמה. ואם הפניות מעטות, אולי זה הזמן לבדוק את התנאים ולא רק את הערוץ: ראו לא מצליחים למצוא עובדים?.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד בכל התחומים. לפרסום משרה פנו אלינו בוואטסאפ או במייל לקבלת הצעת מחיר, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: הלמ”ס, נתוני שכר ליולי 2026 ואומדן ראשוני לאוגוסט 2026, כפי שפורסמו במעריב ובאייס ב-5 באוקטובר 2026.