30% מהחברות דורשות 3 ימים במשרד: מה סקר EER Global אומר למעסיקים על עבודה היברידית

כמה ימים בשבוע עובדים צריכים להגיע למשרד? סקר שערכה חברת ההשמה EER Global בספטמבר 2026 ופורסם בגלובס ב-8 באוקטובר 2026 נותן תמונה עדכנית על מה שחברות בישראל עושות בפועל. הסקר הופץ לכ-1,400 מנהלי/ות משאבי אנוש, והשיבו עליו 300 חברות. עבור מעסיק שמגייס עכשיו, הנתונים עוזרים להבין איפה המדיניות שלו עומדת ביחס לשוק, ואיך זה משפיע על הגיוס.

הנתונים המרכזיים

• 30% מהחברות דורשות נוכחות של שלושה ימים בשבוע במשרד, ו-30% אחרות לא מגדירות דרישת נוכחות קבועה.
• 22% דורשות ארבעה ימים, 8.6% נוכחות מלאה, 8% יומיים ו-1.4% יום אחד או פחות.
• 76.7% מצפות לזמינות מלאה גם בימי עבודה מהבית, ו-15% רק בשעות הליבה.
• 72.7% לא שינו את המדיניות מהשנה שעברה, ו-70% לא מתכננות לשנות אותה.
• 18% נתקלו בסירוב של מועמד/ת להצעת עבודה בגלל דרישת ההגעה למשרד.
• 52.3% אומרות שהמדיניות אחידה ואינה נתונה למשא ומתן, ו-18.7% רואות בגמישות חלק רגיל מהמשא ומתן בגיוס.

המודל ההיברידי התייצב

הנתון הבולט אולי הוא דווקא היציבות: רוב החברות לא שינו מדיניות ולא מתכננות לשנות. כלומר, אחרי כמה שנים של ניסויים, השוק הגיע לסוג של שיווי משקל, שבו רוב החברות שהשיבו פועלות במודל היברידי כלשהו או בלי דרישה קבועה, ורק מיעוט קטן דורש נוכחות מלאה. מבחינת מועמדים, המשמעות היא שעבודה היברידית כבר נתפסת כחלק רגיל מתנאי ההעסקה ולא כהטבה מיוחדת.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

מדיניות הנוכחות היא חלק מההצעה

כשכמעט חמישית מהחברות בסקר נתקלו בסירוב להצעה בגלל דרישת המשרד, ברור שמועמדים שוקלים את זה ברצינות. מעסיק שדורש חמישה ימים במשרד מתחרה מול רוב השוק שמציע משהו גמיש יותר, וכדאי שיפצה בדברים אחרים: שכר, הסעות, שעות נוחות או סביבת עבודה טובה.

כתבו את המדיניות במודעה

אם המדיניות שלכם אחידה ואינה נתונה למשא ומתן, כמו אצל יותר ממחצית מהחברות בסקר, אין סיבה לגלות אותה רק בראיון השני. כתבו במודעה כמה ימים במשרד וכמה מהבית. כך מגיעים מועמדים שזה מתאים להם, וחוסכים סירובים בסוף התהליך.

זמינות מלאה מהבית? הגדירו מה זה אומר

רוב החברות מצפות לזמינות מלאה גם בימי בית. זה לגיטימי, אבל עדיף להגדיר: האם מדובר בשעות העבודה הרגילות, במענה בצ’אט תוך זמן מסוים, בפגישות וידאו? הגדרה ברורה מראש מונעת אי הבנות אחרי הקליטה.

גמישות ככלי גיוס

מעסיקים שמוכנים לגמישות, למשל יום נוסף מהבית לתפקידים שקשה לאייש, יכולים להשתמש בזה כיתרון מול המתחרים. גם עסקים קטנים, שלא תמיד יכולים להתחרות בשכר, יכולים להציע גמישות.

צעדים מעשיים

1. בדקו איפה המדיניות שלכם עומדת ביחס לנתונים בסקר.
2. כתבו במודעה במפורש: “היברידי – X ימים מהבית” או “עבודה מלאה מהבית”.
3. אם יש גמישות לתפקידים מסוימים, אמרו זאת כבר בשיחה הראשונה.
4. הגדירו מראש מה מצופה בימי העבודה מהבית.

מדריך מלא לגיוס למשרות כאלה תמצאו בגיוס עובדים לעבודה מהבית, ועל היתרון של משרה היברידית בגיוס כתבנו גם בפחות משרות מהבית, יותר ביקוש.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם דגש על משרות מהבית והיברידיות לצד משרות במשרד. לפרסום משרה פנו אלינו בוואטסאפ או במייל לקבלת הצעת מחיר, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: סקר EER Global בקרב 300 חברות, ספטמבר 2026, כפי שפורסם בגלובס ב-8 באוקטובר 2026.