כמעט חצי מהמעסיקים מתכננים לגייס ברבעון האחרון של 2026: איך לא להישאר בלי מועמדים

אם אתם מתכננים לגייס עובדים בחודשים הקרובים, כדאי לדעת שאתם ממש לא לבד. סקר תחזית התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון הרביעי של 2026, שפורסם בסוף ספטמבר 2026, מראה שמעסיקים רבים בישראל מתכוונים להגדיל את הצוות. עבור עסק שמגייס, זו בעיקר ידיעה על תחרות: יותר מודעות דרושים על אותם מועמדים.

מה מצא הסקר

• 49% מהמעסיקים בישראל מתכננים להגדיל את כוח האדם ברבעון הרביעי של 2026, לעומת 15% שצופים צמצום.
• צפי התעסוקה נטו, כלומר ההפרש בין מי שמתכנן לגייס למי שמתכנן לצמצם, עלה ל-34%. ברבעון הקודם הוא עמד על 26%, ולפני שנה על 18%.
• הענפים עם הצפי הגבוה ביותר: בנייה ונדל”ן (64%), מסחר ולוגיסטיקה (51%), ותיירות ואירוח (40%).
• התמונה אינה אחידה בכל הארץ: בחיפה נרשם צפי שלילי של 1%.
• 44% מהמעסיקים מדווחים שהם מוכנים יותר מבעבר לגייס עובדים בתחילת דרכם.

חשוב לזכור שמדובר בסקר כוונות. הוא מודד מה מעסיקים מתכננים לעשות, ולא כמה עובדים גויסו בפועל.

מה זה אומר למעסיק שמגייס עכשיו

כשכמעט כל מעסיק שני מחפש עובדים באותו זמן, מועמד טוב רואה באותו שבוע כמה הצעות דומות. הוא בוחר לפי שלושה דברים: מי הציג את התנאים בצורה ברורה, מי הציע משהו שהאחרים לא הציעו, ומי חזר אליו ראשון. מי שממשיך לגייס באותו קצב ובאותה מודעה כמו בשנה שעברה ירגיש את זה בכמות הפניות.

בענפים שמובילים את הסקר, בנייה, מסחר, לוגיסטיקה ותיירות, התחרות צפויה להיות חריפה במיוחד. אלה גם ענפים שבהם רבות מהמשרות דורשות נוכחות פיזית, ולכן אי אפשר להרחיב את מעגל המועמדים בעזרת עבודה מרחוק.

ארבעה דברים שכדאי לעשות כבר השבוע

1. לפרסם מוקדם. אם אתם יודעים שתצטרכו עובד בנובמבר או בדצמבר, אל תחכו לרגע האחרון. מודעה שעולה עכשיו פוגשת מועמדים לפני שהם נסגרים במקום אחר.
2. לרענן את המודעה. שכר או טווח שכר, שעות, אזור, ומה מיוחד אצלכם. מודעה שנכתבה לפני שנתיים, כשהיו פחות משרות, כבר לא מספיקה. ראו איך לכתוב מודעת דרושים.
3. לפתוח את הדלת למועמדים בלי ניסיון. לפי הסקר, מעסיקים רבים כבר עושים זאת. אם אפשר ללמד את התפקיד בתוך כמה שבועות, ויתור על דרישת הניסיון מגדיל מאוד את מספר הפונים.
4. לקצר את התהליך. מענה לפנייה בתוך יום, ראיון אחד או שניים, והצעה מהירה. כשצריך עובד כבר השבוע, יש תוכנית מפורטת במדריך מחפשים עובדים דחוף?.

איפה היתרון של משרה מהבית או היברידית

בתפקידים שמאפשרים זאת, כמו שירות לקוחות, מכירות טלפוניות, אדמיניסטרציה והנהלת חשבונות, גמישות היא דרך להתבלט בלי להעלות את השכר. מעסיק שמציע יום או יומיים מהבית פונה גם למועמדים שגרים רחוק יותר, וגם לכאלה שמשרה מלאה במשרד לא מתאימה להם. הרחבנו על כך בכתבה פחות משרות מהבית, יותר ביקוש ובמדריך גיוס עובדים לעבודה מהבית.

איפה לפרסם כשכולם מגייסים

ברבעון שבו מעסיקים רבים מפרסמים משרות, חשוב שהמודעה שלכם תהיה במקום שבו מחפשי עבודה באמת נמצאים. ההמלצה שלנו היא אתר “עבודה מהבית”: לוח דרושים חזק וממוקד, שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד מכל התחומים. כדי לפרסם משרה או כתבה על העסק, שלחו לנו הודעה בוואטסאפ או במייל ונחזור אליכם עם הצעת מחיר. מידע נוסף בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

ואם אתם מחפשים עבודה, זה זמן טוב לבדוק מה נפתח: כל המשרות מחכות בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: סקר תחזית התעסוקה של ManpowerGroup לרבעון הרביעי של 2026, כפי שפורסם בביזפורטל ב-28 בספטמבר 2026.