פרסום משרות במגזר החרדי: איך מגייסים עובדים ועובדות מהציבור החרדי

פרסום משרות במגזר החרדי פותח למעסיקים קהל גדול של מועמדים ומועמדות, ובהם רבים עם מוטיבציה גבוהה, יציבות ונכונות להתמיד במקום עבודה לאורך זמן. כדי שהגיוס יצליח, צריך להבין מה חשוב לקהל הזה, לכתוב מודעה בשפה מתאימה, ולבדוק שסביבת העבודה באמת מאפשרת לעובדים חרדים להרגיש בנוח. המדריך מרכז את מה שכדאי לדעת, בלי הכללות: הציבור החרדי מגוון, וכל מועמד/ת הוא/היא אדם עם צרכים משלו/ה.

למה כדאי לגייס עובדים מהמגזר החרדי

• קהל גדול שנכנס לשוק העבודה: נשים חרדיות עובדות בשיעורים גבוהים בתחומים כמו הנהלת חשבונות, שירות, הוראה, תכנות ועבודה משרדית, וגברים חרדים רבים מחפשים עבודה במשרה מלאה או חלקית.
• יציבות: עובד/ת שמצא/ה מקום עבודה שמתאים לאורח החיים שלו/ה ומכבד אותו, פחות מחפש/ת לעבור.
• מיומנויות שלא תמיד רואים בקורות חיים: לימוד מעמיק, ריכוז, עבודה עם טקסטים, ולעיתים ניסיון בניהול ובארגון בקהילה.

מה חשוב למועמדים חרדים במקום העבודה

לא לכולם חשובים אותם דברים, אבל אלה נושאים שעולים הרבה בשיחות גיוס:

• סביבת עבודה מתאימה: לחלק מהמועמדים ובעיקר מהמועמדות חשובה סביבה נפרדת, או לפחות שמירה על צניעות באווירה ובשפה.
• גמישות בשעות: הורים לילדים רבים, או גברים שלומדים חלק מהיום, מחפשים לעיתים קרובות משמרות מוגדרות או משרה חלקית.
• מזון כשר: באירועי חברה, בחדר האוכל ובמטבחון. כשרות מתאימה, לא רק “כשר”.
• קרבה למקום מגורים או עבודה מהבית: נסיעה ארוכה היא חסם משמעותי. משרות מהבית או היברידיות מעניינות במיוחד את הקהל הזה.
• לוח חגים ומועדים: התחשבות בערבי חג, בחול המועד ובשעות כניסת שבת בחורף.
• הכשרה: חלק מהמועמדים מגיעים בלי השכלה פורמלית בתחום, אבל עם יכולת למידה גבוהה. הכשרה מסודרת בתחילת הדרך פותחת את המשרה לקהל רחב יותר.

פרסום משרות במגזר החרדי: איך מנסחים את המודעה

1. שפה נקייה ומכבדת: בלי סלנג, בלי תמונות לא מתאימות ובלי הומור שעלול להתפרש לא נכון.
2. פרטים מעשיים בראש: שעות, ימים, היקף משרה, מיקום ואפשרות לעבודה מהבית.
3. תיאור סביבת העבודה: אם יש קומה נפרדת, צוות נשים, מטבחון כשר או גמישות בחגים, כתבו זאת במפורש. אם אין, אל תכתבו.
4. דרישות אמיתיות בלבד: אם אין צורך בתואר, אל תדרשו תואר. “ידע באקסל” עדיף על “השכלה אקדמית חובה” כשזה מה שהתפקיד דורש באמת.
5. הכשרה: “ניתנת הכשרה מלאה” היא שורה שמושכת פניות רבות.

דוגמה לפתיח: “למשרד הנהלת חשבונות בבני ברק דרושה מנהלת חשבונות, משרה חלקית 8:30–14:00, צוות נשים, אפשרות ליום עבודה מהבית”. שורה כזו עונה על רוב השאלות לפני שהמועמדת מתקשרת. עוד דוגמאות במדריך מודעת דרושים לדוגמה.

איזה תפקידים מתאימים במיוחד

אין “תפקיד חרדי”, ועובדים חרדים עובדים כיום כמעט בכל תחום. עם זאת, הנה תחומים שבהם מעסיקים רבים מגייסים בהצלחה:

• הנהלת חשבונות, שכר ובק אופיס. ראו גיוס מנהלי חשבונות.
• שירות לקוחות ומוקדים, כולל מוקדים מהבית. ראו גיוס נציגי שירות לקוחות.
• פיתוח תוכנה, בדיקות ותמיכה טכנית.
• עבודה משרדית ואדמיניסטרציה.
• הוראה, חינוך והדרכה.
• לוגיסטיקה, הפצה ומסחר.

תהליך הגיוס: מה עוזר

• ראיון בסביבה נוחה: אפשרו ראיון טלפוני ראשוני, או מראיין/ת מאותו מגדר כשזה רלוונטי למועמד/ת.
• שקיפות: הסבירו בבירור את שעות העבודה, את מקום העבודה ואת אופי הצוות כבר בשיחה הראשונה.
• הפניות מעובדים: עובדים חרדים שמרוצים ממקום העבודה הם ערוץ גיוס חזק מאוד. “שמעתי שזה מקום טוב” שווה הרבה בקהילה.
• שיתוף פעולה עם גורמי תעסוקה: קיימים מרכזי הכוון תעסוקתי ותוכניות הכשרה לציבור החרדי. כדאי לברר אילו פועלים באזור שלכם.

טעויות נפוצות

• להניח שכל המועמדים צריכים אותו דבר, במקום לשאול.
• להבטיח במודעה סביבה נפרדת או גמישות שלא קיימות בפועל. זה נגמר בעזיבה מהירה ובשם רע.
• לדרוש ניסיון קודם בתחום שאפשר ללמוד בחודש.
• לפרסם רק בערוץ אחד. כדאי לשלב כמה ערוצים, כמו שמוסבר במדריך הפצת משרות.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, וחזק במיוחד במשרות מהבית ובמשרות היברידיות, שמעניינות רבים מהציבור החרדי. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו את כל המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

מותר לכתוב במודעה “מתאים לציבור החרדי”?

מותר לתאר את תנאי המשרה וסביבת העבודה, למשל “צוות נשים” או “מזון בכשרות מהדרין”. אסור להפלות מועמדים, ולכן הקפידו שהמודעה מתארת את המשרה ולא פוסלת אף אחד. אם יש ספק, התייעצו עם עורך/ת דין לדיני עבודה.

מה עם עבודה מהבית?

זו אחת ההצעות המושכות ביותר לקהל הזה. אם המשרה מאפשרת זאת, הדגישו את זה בכותרת. ראו גיוס עובדים לעבודה מהבית.

כמה זמן לוקח לגייס?

זה תלוי בתפקיד ובאזור. מודעה ברורה עם תנאים מתאימים מקצרת את הזמן, ובמקרים רבים ההפניות מהעובדים הקיימים מביאות את המועמדים הטובים ביותר.