פרסום משרות במגזר הערבי ובערבית: איך מגיעים למועמדים ומגייסים נכון

פרסום משרות במגזר הערבי מאפשר למעסיקים להגיע לקהל רחב של מועמדים ומועמדות: אקדמאים ואקדמאיות, אנשי מקצוע, צעירים שמחפשים עבודה ראשונה, ונשים רבות שמחפשות משרה קרובה לבית או מהבית. כדי שהמודעה תגיע אליהם ותעבוד, לא מספיק לתרגם אותה. צריך לחשוב על השפה, על המיקום, על התחבורה ועל האופן שבו מתנהל תהליך הגיוס. המדריך מסביר איך לעשות את זה נכון.

למה כדאי לפרסם משרות בערבית

• זה מגיע לאנשים שלא תמיד מחפשים בעברית: רבים קוראים עברית היטב, אבל מודעה בשפת האם בולטת יותר בפיד ונקראת עד הסוף.
• זה משדר שהם רצויים: מודעה בערבית אומרת למועמד/ת שהמעסיק מצפה לפנייה ממנו/ה, ולא רק “לא פוסל”.
• זה מתאים לתפקידים מול לקוחות דוברי ערבית: שירות, מכירות, בריאות, בנקאות וקמעונאות באזורים מעורבים.

איך כותבים מודעת דרושים בערבית

1. תרגום מקצועי: תרגום אוטומטי משאיר טעויות שמורידות אמון. בקשו מדובר/ת ערבית בצוות או ממתרגם/ת לעבור על הנוסח.
2. מודעה דו-לשונית: אפשר לפרסם כותרת בשתי השפות, או גרסה בעברית וגרסה בערבית. ציינו באיזו שפה אפשר לשלוח קורות חיים.
3. דרישות שפה אמיתיות: אם התפקיד דורש עברית ברמה גבוהה, כתבו זאת. אם עברית בסיסית מספיקה, כתבו גם את זה. דרישה מוגזמת מורידה מועמדים טובים.
4. מיקום ונגישות: כתובת מדויקת, קרבה לתחבורה ציבורית, והאם יש הסעות או החזר נסיעות.
5. שעות ברורות: לנשים רבות, במיוחד אמהות, שעות מוגדרות הן תנאי לשקול את המשרה.

עוד על ניסוח מודעות במדריך איך לכתוב מודעת דרושים.

פרסום משרות במגזר הערבי: החסמים שכדאי להכיר

מרחק ותחבורה

ביישובים רבים התחבורה הציבורית מוגבלת, ונסיעה למרכז אזורי יכולה לקחת זמן רב. מעסיקים שמציעים הסעה, שעות שמתאימות לקווים הקיימים, או עבודה מהבית כמה ימים בשבוע, מרחיבים מאוד את מעגל המועמדים. אם המשרה מאפשרת זאת, קראו גם את גיוס עובדים לעבודה מהבית.

הכרה בהשכלה ובניסיון

חלק מהמועמדים למדו באוניברסיטאות בחו”ל, למשל בירדן או במזרח אירופה. אל תפסלו תואר רק בגלל המוסד. בדקו מה נדרש בפועל לתפקיד, והאם יש צורך ברישוי מקצועי ישראלי.

נטוורקינג

בתחומים מסוימים, ובעיקר בהייטק ובפיננסים, לצעירים מהחברה הערבית יש פחות קשרים בחברות. כשמשרות “עוברות מפה לאוזן”, הן לא מגיעות אליהם. פרסום פומבי ומסודר של המשרה, ולא רק בהמלצות פנימיות, פותח את הדלת.

תהליך הגיוס

• ראיון ראשוני טלפוני או בווידאו: חוסך נסיעה למועמד/ת לפני שיודעים אם יש התאמה.
• מבחנים הוגנים: אם יש מבחן כתוב, בדקו שהוא בודק את הכישורים לתפקיד, ולא רק רמת עברית שאינה נדרשת.
• תגובה לכל מועמד/ת: גם תשובה שלילית קצרה בונה שם טוב, ושם טוב עובר הלאה בקהילה.
• שיתוף פעולה מקומי: מרכזי תעסוקה ביישובים, מכללות ותוכניות השמה לאקדמאים יכולים להפנות מועמדים מתאימים.

סביבת עבודה שמחזיקה עובדים

• התחשבות בחגים: עיד אל-פיטר, עיד אל-אדחא, חג המולד והפסחא לעובדים נוצרים, וצום הרמדאן.
• אפשרות לבחור ימי חופש לפי החגים של העובד/ת.
• שפה מכבדת בצוות ואפס סובלנות להערות פוגעניות.
• מסלול קידום ברור, כך שעובדים ירגישו שיש להם עתיד בארגון.

איזה תפקידים מתאימים לפרסום בערבית

• שירות לקוחות ומוקדים, כולל מוקדים דו-לשוניים. ראו גיוס נציגי שירות לקוחות.
• מכירות ונציגי שטח באזורים עם לקוחות דוברי ערבית.
• הנהלת חשבונות, משרד ואדמיניסטרציה.
• הייטק, פיתוח ובדיקות תוכנה.
• לוגיסטיקה, ייצור ובנייה.
• חינוך, בריאות ורווחה.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש מכל הארץ, ובמיוחד למי שמחפשים משרות מהבית ומשרות היברידיות. אפשר לשלב את הפרסום באתר עם ערוצים מקומיים, כמו שמוסבר במדריך הפצת משרות. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו את כל המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

אפשר לדרוש “דובר/ת ערבית” במודעה?

כן, כשהתפקיד באמת דורש זאת, למשל שירות ללקוחות דוברי ערבית. דרישת שפה צריכה לנבוע מהתפקיד.

מודעה אחת בשתי שפות או שתי מודעות נפרדות?

שתי האפשרויות עובדות. מודעה דו-לשונית חוסכת עבודה, ושתי מודעות נפרדות מאפשרות לכתוב נוסח טבעי יותר בכל שפה.

איך יודעים אם הפרסום עובד?

שאלו כל מועמד/ת איך הגיע/ה למשרה, ורשמו. אחרי כמה שבועות תדעו אילו ערוצים מביאים את הפניות הטובות.