פרסום משרות ברוסית: איך מגיעים לדוברי רוסית ולעולים חדשים ומגייסים אותם

פרסום משרות ברוסית הוא דרך יעילה להגיע לקהל גדול של מועמדים: עולים ותיקים שעובדים בישראל שנים רבות, עולים חדשים שמחפשים את העבודה הראשונה שלהם בארץ, ובני משפחות דוברי רוסית שגדלו כאן ומחפשים עבודה בשתי השפות. בקהל הזה יש מהנדסים, אנשי הייטק, רופאים ואחיות, אנשי כספים, מורים, טכנאים ובעלי מקצוע רבים. המדריך מסביר איך לכתוב מודעה שתגיע אליהם, ואיך לבנות תהליך גיוס שלא יפספס מועמדים טובים בגלל שפה או מסמכים.

למה לפרסם משרות ברוסית ולא רק בעברית

• עולים חדשים: מי שנמצא/ת בארץ זמן קצר עדיין לומד/ת עברית, ומודעה בעברית בלבד עלולה לא להיקרא בכלל.
• אמון: מודעה בשפת האם משדרת שהמעסיק מכיר בניסיון של המועמד/ת ולא רק ברמת העברית.
• תפקידים מול לקוחות: שירות, מכירות, בריאות וקמעונאות באזורים עם ריכוז גדול של דוברי רוסית.
• עבודה מול שווקים בחו”ל: חברות שמוכרות או נותנות שירות במדינות דוברות רוסית צריכות עובדים עם שפת אם.

איך כותבים מודעת דרושים לדוברי רוסית

1. תרגום אנושי: בקשו מדובר/ת רוסית לעבור על הנוסח. מונחים מקצועיים מתורגמים אוטומטית לעיתים בצורה מגושמת.
2. כותרת בשתי שפות: למשל כותרת בעברית ומתחתיה כותרת ברוסית, כך שהמודעה תימצא בשתי השפות.
3. רמת העברית הנדרשת, במפורש: “עברית ברמת שיחה”, “עברית בסיסית מספיקה” או “נדרשת עברית ברמה גבוהה בכתב”. זו השאלה הראשונה שעולים חדשים שואלים.
4. האם התפקיד מתאים לעולים חדשים: אם כן, כתבו. זה פותח את המשרה לקהל שלא יפנה אחרת.
5. שפת המענה: ציינו שאפשר לשלוח קורות חיים ברוסית או באנגלית, אם זה נכון אצלכם.

עוד טיפים לניסוח במדריך איך לכתוב מודעת דרושים, ותבניות מוכנות במדריך מודעת דרושים לדוגמה.

דוברי רוסית: איך קוראים ניסיון ותארים מחו”ל

אחת הטעויות הנפוצות היא לפסול מועמד/ת כי “אין ניסיון בישראל”. ניסיון של עשר שנים כמהנדס/ת או כמנהל/ת חשבונות במדינה אחרת הוא ניסיון אמיתי. כמה דברים שעוזרים:

• שאלו על התפקיד, לא רק על התואר: מה עשה/תה ביום-יום, באילו מערכות עבד/ה, כמה אנשים ניהל/ה.
• בדקו אם נדרש רישוי: במקצועות מסוימים, כמו רפואה, סיעוד, הנדסה וראיית חשבון, יש תהליך הכרה ורישוי בישראל. ודאו מה נדרש לתפקיד הספציפי.
• שמות מוסדות ותפקידים: לא תמיד יש להם מקבילה ישראלית. בקשו הסבר קצר.
• מבחן מעשי: כשקשה להעריך ניסיון מקורות החיים, משימה קצרה בתחום תגיד לכם יותר.

עברית בעבודה: גמישות שמשתלמת

בהרבה תפקידים, עברית מושלמת לא נדרשת מהיום הראשון. מעסיקים שמוכנים לקלוט עובד/ת עם עברית חלקית, ולתת זמן להשתפר, מקבלים לעיתים קרובות עובדים מנוסים ומחויבים. אפשר לעזור עם:

• חונך/ת דובר/ת רוסית בצוות לתקופה הראשונה.
• הדרכות ונהלים כתובים בצורה פשוטה וברורה.
• גמישות בשעות למי שלומד/ת באולפן.

יש גם תוכניות ממשלתיות לעידוד העסקת עולים, למשל דרך משרד העלייה והקליטה. התנאים משתנים, ולכן בדקו באתר המשרד אם העסק שלכם יכול להצטרף לתוכנית רלוונטית.

תחומים שבהם כדאי במיוחד לפרסם ברוסית

• הייטק, הנדסה ותמיכה טכנית. ראו גיוס אנשי הייטק.
• הנהלת חשבונות, שכר וכספים. ראו גיוס מנהלי חשבונות.
• טכנאים, חשמלאים ואנשי אחזקה. ראו גיוס טכנאים.
• שירות לקוחות ומכירות לדוברי רוסית.
• ייצור, לוגיסטיקה ובנייה.
• בריאות, סיעוד וטיפול.

טעויות שכדאי להימנע מהן

• לדרוש “עברית שפת אם” בתפקיד שלא באמת דורש זאת.
• לפסול מועמדים מבוגרים יותר רק בגלל גיל. זה גם אסור על פי חוק.
• לפרסם מודעה ברוסית אבל לנהל את כל התהליך רק בעברית, בלי מישהו שיכול לענות לשאלות.
• להציע שכר נמוך מהמקובל “כי הם עולים”. זה פוגע במוניטין ובשימור העובדים.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש. אפשר לפרסם את המשרה עם כותרת ותיאור גם ברוסית, ולשלב את זה עם ערוצים נוספים, כמו שמוסבר במדריך הפצת משרות. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו את כל המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

צריך לכתוב את כל המודעה ברוסית?

לא חובה. כותרת ושלוש-ארבע שורות עיקריות ברוסית, עם הגרסה המלאה בעברית, מספיקות לרוב כדי למשוך תשומת לב.

מותר לבקש “דובר/ת רוסית”?

כן, כשהשפה נדרשת בתפקיד, למשל מול לקוחות או שווקים דוברי רוסית.

איך מראיינים מועמד/ת שהעברית שלו/ה חלקית?

דברו לאט ובבירור, אפשרו מעבר לאנגלית או לרוסית אם מישהו בצוות דובר אותה, והתמקדו ביכולת המקצועית.