ראשית תחילתה של העבודה מהבית

הדרך היחידה לייצר הכנסה היא מחוץ לבית, בעבודת כפיים או בעבודה משרדית.

זו היתה הדעה הרווחת ואפילו ההחלטית בקרב אזרחי המדינה עד לתחילת שנות השמונים של המאה ה -20. דוגמה נפוצה לתפיסה זו היא האמירה שאותה שומע כל צעיר בימינו מפי הוריו: “צא מהבית, תמצא מקום עבודה ורק כך תצליח לשלם חשבונות! “.

תפיסה זו השתנתה על ידי מספר גורמים ביחד עם כניסתה של הטכנולוגיה המתקדמת ללב העניינים של עולם התעשייה. התפתחותם של המכשירים הדיגיטליים הראשונים כגון: הטלפונים הניידים, הפקס והמחשבים הנייחים שיצאו לאור לראשונה בארצות הברית, הפכו לכלים בסיסיים עבור כל חברה מצליחה ומוכרת בשוק, עד כי עלו דרישתם ובהתאם גם יצורם בצורה גבוהה מן הצפוי. הדבר הוביל לתחרות גדולה והוזלת עלויות המחירים בשוק הדיגיטל.

בעקבות זאת, רבים החליטו לרכוש מכשירים דיגיטליים גם לשימוש ביתי, חברות הסלולר והדיגיטל ניצלו הזדמנות זו ופיתחו מכשירים ניידים יותר, בעלי משקל קל יותר ונוחים לשימוש בכל סביבה אפשרית.

כמו כן, גורם נוסף ששינה את התפיסה בתעשיה הוא האינטרנט, ואיתו גם המהפכה הגלובלית. בזכותו, כל קבוצה בעלת אופי מכירתי מפתחת כתובת ברשת המשמשת כאתר הבית שלה או כחנות וירטואלית. חנות זו מאפשרת לכל אדם לרכוש מוצרים מקצה אחד ולשלוח אותם לקצה השני של הגלובוס. ביחד עם החשיפה הענקית שמעניקות הרשתות החברתיות ומנועי החיפוש, תעשיית המכירות כיום עשירה יותר ומעסיקה כמות עצומה של עובדים. בנוסף, הואצה מהפכת הנשים העובדות על ידי חשיפה גדולה של מידע בכל רחבי העולם דרך המכשירים הדיגיטליים, הטלוויזיות והסלולארים המאפשרים גם תרגום אוטומטי של שפות בין המדינות הרבות ובכך נשים נכנסו במהירות לשוק העבודה והרחיבו את שוק העבודה.

כל שכן, לאור השימוש הנרחב באינטרנט בשעות הפנאי בקרב צעירים ומבוגרים כאחת, ההעסקה לצורכי מכירה, שיווק והפצה, לא תמיד מצריכה ניסיון תעסוקתי. לפיכך, עבור כל בית עסק, קטן עד גדול, קיימת האפשרות להיעזר היום באנשי מכירות במטרה להגדיל את הכנסותיו.

אולם, השלכותיה של הטכנולוגיה והאינטרנט גרמו בין היתר לבעיות וקשיים עם אופן העבודה הישן. הועלו בעיות רבות הנלוות עם העסקה גדולה של עובדים, מעסיקים רבים נאלצו להתמודד עם הוצאות רבות והגבלות הקשורות בהעסקת עובדיו. לדוגמה: תשלומים על ארוחות, הכשרת בנייני משרדים, העסקת סטודנטים צעירים בין שעות הלימודים ואף העסקת אימהות שנדרשות לעבוד חצי משרה.

כתוצאה מכך, הועלה בצורה מדגמית הרעיון לתמרון המשרה מהבית בצורה חלקית. מועסקים ואף מנהלים בכירים העובדים בעבודות משרדיות הדורשות סביבת עבודה הדומה למשרד, יצרו לעצמם משרד ביתי דרכו החלו בהשלמת עבודה עקב אין ספור סיבות ביניהן: נוכחותם בבית היתה חובה, עבדו מעבר לשעות הקובעות המקובלות במשרדי החברה ובין היתר גם לנוחיותם האישית.

במאה ה- 21, התפתחה ההבנה כי בעידן הטכנולוגי והמתקדם של ימינו ניתן ואפילו רצוי לערער על הקשר בין מקום העבודה לאופיה. עלה תחום חדש שבו אין נדרש מן העובד או המעסיק להגיע למקום עבודה מרוכז, על מנת שיוכלו לבצע משימות המוגדרות תחת המשרה אליה הועסקו.

כיום, בשל הבנה זו והאמצעים הדיגיטליים הנגישים כמעט בכל בית בישראל, שיגרת היומיום של אלפי עובדים כבר אינה תלויה בסידור בין בית לעבודה וחוזר חלילה. הם מבלים את יומם במגוון מקומות על פי חופש בחירתם ובו בזמן ממלאים את עבודתם באופן מלא ומקבלים יותר שליטה על ניהול לוח הזמנים שלהם.