איפה לפרסם משרה? כל האפשרויות למעסיקים בישראל ואיך בוחרים

“איפה לפרסם משרה?” היא אחת השאלות הראשונות שכל מעסיק שואל את עצמו כשהוא צריך עובד חדש. יש היום יותר ערוצים מאי פעם: אתרי דרושים, רשתות חברתיות, קבוצות וואטסאפ, חברות השמה ועוד. אבל יותר ערוצים לא אומר יותר מועמדים טובים. במדריך הזה נעבור על כל האפשרויות, נסביר למה כל אחת מתאימה, ונראה איך בוחרים נכון לפי סוג המשרה, התקציב והדחיפות.

הכלל הראשון: לפרסם במקום שבו המועמדים שלכם כבר מחפשים

יש הבדל גדול בין מחפשי עבודה פעילים, אנשים שמחפשים משרה עכשיו, לבין מועמדים פסיביים שעובדים כרגע ולא מחפשים. מחפשים פעילים נכנסים לאתרי דרושים ומחפשים בגוגל. למועמדים פסיביים מגיעים בעיקר דרך היכרויות, המלצות ולינקדאין. רוב המשרות בישראל, כמו שירות, מכירות, אדמיניסטרציה, לוגיסטיקה, מסעדנות ועבודה מהבית, מתאיישות מתוך מחפשי עבודה פעילים. לכן אתר דרושים הוא כמעט תמיד נקודת ההתחלה הנכונה.

השוואה בין הערוצים לפרסום משרות

איפה הכי כדאי לפרסם, לפי סוג המשרה

משרות מהבית והיברידיות

מחפשי עבודה מהבית מחפשים באופן ממוקד, ולכן אתר שמתמחה בתחום מביא קהל מדויק יותר מלוח כללי. כאן נכנס לתמונה אתר “עבודה מהבית”, שמגיע לעשרות אלפי מחפשי עבודה בחודש. הרחבנו על כך במדריך גיוס עובדים לעבודה מהבית.

שירות לקוחות, מכירות ומוקדים

משרות עם ביקוש גבוה ותחלופה גבוהה. כדאי לשלב אתר דרושים, שנותן זרם קבוע של פניות, עם שיתוף ברשתות החברתיות כשצריך גיוס מהיר.

מסעדות, חנויות, לוגיסטיקה ומשרות שטח

כאן האזור הוא הכול. כדאי לציין עיר ושכונה כבר בכותרת, ולפרסם גם בקבוצות מקומיות. מודעה שמפורסמת באתר דרושים נשארת זמינה לחיפוש גם אחרי שהפוסט בקבוצה כבר נקבר.

הייטק ומשרות מקצועיות

שילוב של לינקדאין, אתרי דרושים והמלצות עובדים. במשרות בכירות או נדירות לפעמים כדאי לשקול גם חברת השמה.

כמה ערוצים להפעיל במקביל?

ברוב המקרים, שניים או שלושה ערוצים שמנוהלים היטב עדיפים על עשרה ערוצים שאף אחד לא עוקב אחריהם. הנוסחה הפשוטה שעובדת לרוב העסקים:

1. אתר דרושים אחד או שניים, כבסיס קבוע.
2. פוסט ברשתות או בקבוצות, כשצריך תוצאות מהירות.
3. בקשה מהעובדים הקיימים להמליץ על מכרים.

שימו לב לנתון חשוב: מאיפה הגיעו המועמדים שבסוף התקבלו לעבודה. אחרי שתיים או שלוש משרות תדעו בדיוק איזה ערוץ עובד בשבילכם.

איך לבדוק אתר דרושים לפני שמפרסמים בו

• קהל: האם האתר מגיע למחפשי עבודה בתחום ובאזור שלכם?
• חשיפה: כמה גולשים נכנסים אליו, והאם המודעות שלו מופיעות בגוגל?
• זמינות: האם יש נציג אנושי שעונה מהר ועוזר לנסח את המודעה?
• מחיר ושקיפות: האם ברור מה מקבלים ולכמה זמן?

רוצים לדעת כמה זה עולה? קראו את המדריך כמה עולה לפרסם משרה. ואם עוד לא כתבתם את המודעה, התחילו מאיך לכתוב מודעת דרושים.

שאלות נפוצות

איפה לפרסם מודעת דרושים כשצריך עובד מחר?

שלבו אתר דרושים עם פרסום בקבוצות מקומיות, וענו לפניות באותו יום. ציינו “התחלה מיידית” כבר בכותרת.

האם כדאי לפרסם את אותה משרה בכמה אתרים?

כן, כל עוד הנוסח אחיד ואתם עוקבים מאיפה הגיעו הפניות. כך תגיעו לקהלים שונים בלי לבזבז תקציב.