152 אלף משרות פנויות והשכר כמעט לא זז: מה דוח משרד העבודה אומר למעסיקים שמגייסים

בשוק עבודה רגיל, כשיש הרבה משרות פנויות, מעסיקים מתחרים על העובדים והשכר עולה. דוח של משרד העבודה, שפורסם בתחילת יולי 2026, מצביע על תמונה אחרת: בסוף 2025 היו במשק כ-152 אלף משרות פנויות, רמה שהמשרד הגדיר כגבוהה היסטורית, ובכל זאת השכר הממוצע עלה במהלך 2025 בכ-0.3% בלבד במונחים ריאליים, כלומר אחרי ניכוי האינפלציה. לפער הזה יש משמעות מעשית למי שמגייס עכשיו.

מה הדוח מצא

• משרות פנויות: כ-152 אלף בסוף 2025, עלייה של כ-10% בחצי השנה שקדמה לכך.
• שכר ריאלי: עלייה של כ-0.3% בממוצע במשק ב-2025, וכ-0.8% בלבד בהייטק.
• תעסוקה בהייטק: עלייה של כ-2.3%, שהמשרד תיאר כחזרה לצמיחה מתונה.
• מפתחי תוכנה: לראשונה מזה עשור, יש יותר מפתחים שמחפשים עבודה מאשר משרות פתוחות למפתחים.
• מילואים: שיעור כוח העבודה שנעדר בגלל שירות מילואים ירד מכ-3.1% ב-2023 לכ-0.5% בסוף 2025, עדיין מעל הרמה שלפני אוקטובר 2023.
• מחסור בתחומים מסוימים: המשרד ציין קשיי גיוס במוסכים, בסידור מדפים, בניקיון ובמטבחים.

למה השכר לא עולה, לפי הדוח

המשרד מצביע על כמה גורמים: התמתנות השכר במגזר הציבורי, האטה בהייטק אחרי שנות הפיטורים והקפאות הגיוס, אי ודאות ביטחונית וכלכלית, וגם היצע גדל של עובדים זרים בענפים כמו בנייה, מסחר, אירוח ותחבורה. לגבי הגורם האחרון, המשרד עצמו ציין שאין בידיו נתוני שכר עדכניים שיאשרו אותו ברמת המקצוע. פורום ארלוזורוב, גוף כלכלי המזוהה עם ההסתדרות, הציע פרשנות אחרת: לדבריו ההאטה בשכר התחילה כבר בתקופת הקורונה, וכוח השוק של המעסיקים הוא הגורם המרכזי.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

1. אם כולם לא מעלים שכר, שכר הוגן ושקוף בולט

כשהשכר במשק כמעט עומד, מעסיק שמציג שכר ברור במודעה, ובמיוחד שכר שמתאים לשוק, בולט מול מודעות שכתוב בהן “שכר הולם”. מועמדים מחפשים ודאות. אם אתם לא בטוחים איזה שכר לכתוב, נתוני שכר עדכניים ריכזנו בכתבה השכר הממוצע ביולי 2026.

2. משרה פנויה לא מתמלאת לבד

מספר גבוה של משרות פנויות פירושו שהרבה מעסיקים מחפשים במקביל. בתחומים שהדוח מזכיר כמחסור, כמו ניקיון, מטבחים וסידור, המתחרים שלכם הם כל העסקים באזור. ההבדל נעשה במהירות התגובה, בבהירות התנאים ובחוויית המועמד/ת. ראו גיוס עובדים לחנות ולרשת וגיוס עובדי ניקיון.

3. כשאי אפשר להוסיף כסף, אפשר להוסיף תנאים

שעות קבועות, משמרות לבחירה, יום עבודה מהבית, החזר נסיעות או מסלול קידום ברור הם תנאים שמועמדים שוקלים ברצינות. עבור חלק מהם, הם שווים יותר מתוספת קטנה לשכר. כתבו אותם בכותרת המודעה ולא בשורה האחרונה.

4. בהייטק: יש יותר מועמדים, אבל לא פחות תחרות על הטובים

העובדה שיש יותר מפתחים מחפשי עבודה ממשרות פתוחות לא אומרת שקל למצוא את המתאים/ה. היא אומרת שתקבלו יותר קורות חיים, ושצריך תהליך סינון טוב. ראו גיוס אנשי הייטק ומתכנתים וקבלת קורות חיים ממועמדים.

5. שמרו על מי שכבר עובד אצלכם

כשהשכר כמעט לא עולה, עובדים מרגישים את זה בכיס. עובד/ת טוב/ה שמקבל/ת הצעה מעט גבוהה יותר במקום אחר עלול/ה לעזוב. שיחת שכר יזומה ושיפור תנאים קטן זולים בהרבה מגיוס מחליף/ה. ראו שימור עובדים.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות במשרד, היברידיות ומהבית בכל הארץ. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: N12 / mako כסף, 9.7.2026, על בסיס דוח משרד העבודה שפורסם באותו יום. נתוני המשרות הפנויות והשכר מתייחסים לשנת 2025 ולסופה.