פערי האבטלה בין הערים: מה דוח שירות התעסוקה ליולי 2026 מלמד מעסיקים שמתקשים לגייס

דוח שירות התעסוקה לחודש יולי 2026, שפורסם באמצע אוגוסט 2026, מצביע על כ-173.5 אלף דורשי עבודה, עלייה שנבעה בעיקר מתופעת “מפוטרי הקיץ” במערכת החינוך. אבל הנתון שהכי מעניין מעסיקים אינו המספר הכללי, אלא הפער בין הערים: בחלק מהיישובים שיעור דורשי העבודה גבוה פי שניים ויותר מאשר בערי המרכז. למעסיק שמתקשה למצוא עובדים, זה רמז ברור איפה כדאי לחפש.

הנתונים המרכזיים מהדוח

• כ-173.5 אלף דורשי עבודה ביולי 2026.
• כ-150.2 אלף משרות פנויות במאי 2026, כלומר כ-0.81 משרות פנויות לכל דורש/ת עבודה: בערך ארבע משרות לכל חמישה מחפשים.
• שיעורי דורשי העבודה הגבוהים ביותר נרשמו ברהט (כ-6.0%), באום אל-פחם (כ-5.6%), בעכו ובעפולה (כ-4.7%), בקריית גת (כ-4.6%) ובנצרת (כ-4.5%).
• השיעורים הנמוכים ביותר: רמת השרון, ראשון לציון וכפר סבא (כ-2.3%), ורעננה, חולון, אילת ונס ציונה (כ-2.5%).
• נשים היו כ-55.5% מדורשי העבודה ביולי, וכ-58% מהנרשמים החדשים.
• אקדמאים היו כ-20.3% מדורשי העבודה, ובשירות התעסוקה ציינו שהעלייה החודשית קשורה בעיקר לפיטורי הקיץ במערכת החינוך ואינה מעידה על הרעה רוחבית.

שירות התעסוקה הדגיש שהנתונים עדיין מושפעים מהזינוק החד במרץ ובאפריל 2026, בתקופת מבצע “שאגת הארי”, ולכן יש לקרוא את המגמה לאורך זמן ולא רק מחודש לחודש.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

1. המחסור בעובדים לא שווה בכל הארץ

מעסיק בשרון או בגוש דן מתחרה על מאגר מצומצם יותר של מחפשי עבודה. באותו זמן, בערים כמו עכו, עפולה, נצרת או קריית גת, יש יותר אנשים שמחפשים עבודה באופן פעיל. אם המשרה שלכם יכולה להתבצע, כולה או חלקה, מרחוק, אתם לא חייבים להגביל את עצמכם לרדיוס הנסיעה מהמשרד.

2. עבודה מהבית כדרך להגיע למאגר חדש

שירות לקוחות, תיאום, הקלדה, מכירות טלפוניות, תמיכה טכנית, הנהלת חשבונות ועוד, הם תפקידים שאפשר לא פעם לבצע מכל מקום. מודעה שמציינת במפורש “עבודה מהבית” או “היברידי, יום אחד בשבוע במשרד” נפתחת למועמדים מכל הארץ. איך עושים את זה נכון: גיוס עובדים לעבודה מהבית.

3. גם בעבודה פיזית: לחשוב על אזור, לא רק על עיר

כשהמשרה דורשת נוכחות, כדאי לבדוק מאילו יישובים קרובים אפשר להגיע, ולשקול הסעות, החזר נסיעות או שעות שמתאימות לתחבורה ציבורית. עוד על פרסום לפי אזור בפרסום משרות לפי אזור.

4. אל תתעלמו ממועמדות

נשים הן רוב דורשי העבודה ורוב הנרשמים החדשים. היקף משרה גמיש, משמרות שמתאימות להורים ואפשרות לעבוד מהבית יכולים להרחיב משמעותית את מספר הפניות. כדאי גם לבדוק שהמודעה מנוסחת באופן מכליל. ראו מה אסור לכתוב במודעת דרושים.

5. מפוטרי הקיץ: מאגר זמני שכדאי להכיר

חלק מהעלייה ביולי נבעה מעובדי מערכת החינוך שפוטרו לחופשת הקיץ. רבים מהם חוזרים לעבודה בספטמבר, אבל זה מאגר שכדאי לזכור לקראת הקיץ הבא, במיוחד לגיוס זמני ועונתי.

מה לעשות כבר השבוע

1. בדקו אילו מהמשרות הפתוחות אצלכם יכולות להתבצע מהבית, ולו חלקית.
2. עדכנו את המודעה: ציינו במפורש את מודל העבודה ואת האזור.
3. הוסיפו ראיון ראשון בווידאו, כדי שמועמדים רחוקים לא יוותרו מראש.
4. הכינו תוכנית קליטה מרחוק לשבועות הראשונים. ראו קליטת עובד חדש.

ההמלצה שלנו

ההמלצה שלנו היא לפרסם את המשרות באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש מכל רחבי הארץ, עם דגש על משרות מהבית והיברידיות. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: דוח שירות התעסוקה לחודש יולי 2026, כפי שפורסם במעריב ב-16 באוגוסט 2026.