עובדים מהבית מחפשים שקט: מה מחקר מאוניברסיטת חיפה אומר למעסיקים שמגייסים לעבודה מרחוק

מה גורם לעובד/ת מהבית להרגיש טוב בעבודה? מחקר איכותני של חוקרים מאוניברסיטת חיפה ומהמכללה האקדמית עמק יזרעאל, שפורסם בכתב העת Employee Relations ודווח בוואלה ביוני 2026, מציע תשובה שלא כל מעסיק מצפה לה: לא דווקא שכר גבוה או קידום, אלא שקט. המחקר מבוסס על 25 ראיונות עומק עם עובדים ועובדות בהייטק, בייעוץ ובאקדמיה, והשווה בין מי שעובד/ת מהבית לפחות יום בשבוע לבין מי שעובד/ת רק מהמשרד. זה מדגם קטן, ולכן לא מדובר בנתון סטטיסטי על כל העובדים בישראל, אבל התובנות שימושיות מאוד למי שמגייס לעבודה מרחוק.

מה מצאו החוקרים

• העובדים מהבית תיארו שקט, רוגע ואיזון כמקור המרכזי לרווחה שלהם בעבודה.
• העובדים מהמשרד דיברו יותר על קשרים חברתיים ועל הכרה מקצועית.
• החוקרים זיהו שלושה סוגים של שקט: שקט חיצוני (פחות רעש והפרעות), שקט פנימי (תחושת שליטה, פרטיות ואוטונומיה) ושקט של יציבות (איזון בין עבודה לחיים ויציבות כלכלית).
• לפי החוקרים, השינוי קשור גם למציאות בישראל מאז 7 באוקטובר 2023: עבודה מהבית הפכה לדרך להפחית עומס ושחיקה.

החוקרים ממליצים לארגונים לראות בגמישות ובהפחתת עומס חלק מאחריות הניהול, ולא הטבה שאפשר לוותר עליה.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

מה מוכרים במודעה

מעסיקים רבים כותבים במודעה למשרה מהבית את אותם דברים שהיו כותבים למשרה במשרד: “צוות צעיר ודינמי”, “אווירה תוססת”. אם המחקר משקף משהו אמיתי, מועמדים לעבודה מרחוק מחפשים משהו אחר. כדאי להדגיש את מה שתורם לשקט: שעות מוגדרות, מספר פגישות סביר, זמן לעבודה מרוכזת, יציבות בתעסוקה ושכר שמשולם בזמן.

אוטונומיה היא חלק מההצעה

ה”שקט הפנימי” שעליו דיברו המרואיינים קשור לשליטה בסביבת העבודה. מעסיק שמנהל עובדים מרחוק בעיקר דרך בדיקת “ירוק” בצ’אט עלול לפספס את מה שהעובדים הכי מעריכים. עדיף לנהל לפי מטרות ותוצרים, עם תיאום ציפיות ברור.

לא לוותר על הקשר

הצד השני של המחקר הוא שעובדי המשרד מעריכים קשרים והכרה. עובדים מהבית לא מפסיקים להזדקק להם, הם פשוט מקבלים אותם פחות. פגישת צוות קבועה, מפגש פנים אל פנים מדי פעם ומשוב אישי עוזרים לשמור על איזון.

צעדים מעשיים בגיוס

1. במודעה, תארו יום עבודה טיפוסי: כמה פגישות, כמה זמן לעבודה עצמאית.
2. הגדירו שעות זמינות ושעות “שקטות” בלי הודעות.
3. בראיון, שאלו את המועמד/ת מה עוזר לו/ה לעבוד טוב מהבית.
4. תכננו קליטה מרחוק שכוללת גם היכרות אישית עם הצוות.

מדריך מלא לגיוס למשרות מרחוק תמצאו בגיוס עובדים לעבודה מהבית, ועל יתרון המשרה ההיברידית בגיוס כתבנו בפחות משרות מהבית, יותר ביקוש.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם משרות מהבית והיברידיות באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ושמחפשי העבודה בו מתעניינים במיוחד בעבודה מרחוק. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: מחקר של חוקרים מאוניברסיטת חיפה ומהמכללה האקדמית עמק יזרעאל בכתב העת Employee Relations, כפי שדווח בוואלה כסף (עודכן ב-4 ביוני 2026).