עמוד מעסיק ממותג ופרופיל חברה באתר דרושים: מה לכתוב כדי שמועמדים יבחרו בכם

עמוד מעסיק ממותג הוא המקום שאליו מגיע/ה מועמד/ת אחרי שראה/תה מודעת דרושים ורוצה לדעת עוד: מי החברה, מה היא עושה, ואיך זה לעבוד בה. זה יכול להיות פרופיל חברה באתר דרושים, עמוד “קריירה” באתר שלכם, או כתבה שמציגה את העסק כמקום עבודה. במדריך הזה נתמקד בפרקטיקה: מה בדיוק לכתוב, באיזה סדר, אילו תמונות לשים, ואילו טעויות גורמות למועמדים לסגור את העמוד.

אם אתם עוד בשלב של לחשוב מה הסיפור שלכם כמעסיק, התחילו מהמדריך מיתוג מעסיק. כאן נעבור לשלב הכתיבה עצמו.

עמוד מעסיק ממותג: מה חייב להופיע בו

1. מי אתם במשפט אחד: “רשת של 12 חנויות לציוד ספורט בדרום” אומר יותר מ”חברה מובילה בתחום הקמעונאות”.
2. איפה עובדים: ערים, סניפים, ואם יש עבודה מהבית או היברידית, כמה ימים.
3. אילו תפקידים מגייסים בדרך כלל: כדי שמועמדים יבינו אם יש להם מקום אצלכם.
4. מה מקבלים: תנאים, הטבות, הכשרה, משמרות, אפשרויות קידום. ספציפי ככל האפשר.
5. איך נראה תהליך הגיוס: כמה שלבים, תוך כמה זמן חוזרים, מי מראיין.
6. משרות פתוחות: קישור ישיר. עמוד מעסיק בלי משרות הוא הזמנה שאין לה כתובת.
7. איך יוצרים קשר: טלפון, וואטסאפ או מייל לגיוס.

פרופיל חברה באתר דרושים מול עמוד קריירה באתר שלכם

פרופיל חברה באתר דרושים נמצא במקום שבו המועמדים כבר מחפשים. הוא קצר יותר, ומטרתו לתמוך במודעות שלכם באותו אתר. עמוד קריירה באתר שלכם יכול להיות מפורט יותר, עם סיפורי עובדים ותמונות, אבל צריך להביא אליו תנועה. בפועל, הכי טוב לשלב: פרופיל קצר וברור באתר הדרושים, עם קישור לעמוד המלא.

כתיבה לעמוד קריירה: מבנה לדוגמה

הנה מבנה שאפשר להעתיק ולהתאים:

• כותרת: “לעבוד ב[שם העסק]: [מה מיוחד במשפט]”. לדוגמה: “לעבוד במאפייה שלנו: משמרות בוקר קבועות וצוות שמלמד מאפס”.
• פסקת פתיחה (3–4 שורות): מי אתם, כמה עובדים, איפה.
• “למה אצלנו”: 3–5 נקודות מוחשיות.
• “מה אנחנו מחפשים”: תכונות ולא רק דרישות. “אנשים שאוהבים לתת שירות” ולא רק “ניסיון של שנתיים”.
• סיפור עובד/ת אחד/ת: 4–6 שורות, בשם ובאישור.
• “התהליך אצלנו”: שיחת טלפון, ראיון, יום ניסיון, תשובה תוך שבוע.
• משרות פתוחות וקריאה לפעולה.

תמונות ווידאו

• אנשים אמיתיים: צוות, סביבת עבודה, אירוע צוות. תמונות מאגר גורמות לעמוד להיראות כמו פרסומת.
• מגוון: אם אתם מגייסים לכמה סוגי תפקידים, הראו את כולם, לא רק את המשרד.
• וידאו קצר: 30–60 שניות של עובד/ת שמספר/ת על העבודה, מצולם בטלפון, עובד היטב.
• אישור: קבלו הסכמה של כל מי שמופיע בתמונה.

טון וסגנון

כתבו כמו שאתם מדברים עם מועמד/ת בראיון: ישיר, חם ומקצועי. פנו בגוף שני ובשפה מכילה (דרוש/ה, את/ה), הימנעו מסלנג פנימי ומקיצורים שרק העובדים מכירים, וקצרו משפטים. רוב המועמדים קוראים בטלפון, אז פסקאות קצרות ורשימות עדיפות על בלוקים ארוכים של טקסט.

טעויות שגורמות למועמדים לסגור את העמוד

• עמוד שלא עודכן: משרות שכבר אוישו או תמונות מלפני שנים משדרות הזנחה.
• רק על החברה, אף מילה על העובד/ת: היסטוריה, לקוחות ופרסים, אבל בלי לומר מה מקבלים.
• שפה גנרית: “סביבה דינמית ומאתגרת” מופיעה בכל עמוד. מה אצלכם אחרת?
• אין דרך לפנות: מועמד/ת שלא מוצא/ת איך להגיש מועמדות, פשוט ממשיך/ה הלאה.
• טענות לא מגובות: “המעסיק הטוב בישראל” בלי בסיס פוגע באמינות.

צ’קליסט לפני העלאה

1. משפט פתיחה ברור על מי אתם.
2. מיקום ואפשרויות עבודה מהבית.
3. 3–5 יתרונות מוחשיים.
4. סיפור עובד/ת אחד/ת לפחות.
5. תמונות אמיתיות באישור.
6. תיאור קצר של תהליך הגיוס.
7. קישור למשרות פתוחות ופרטי קשר.
8. בדיקה בטלפון: נקרא בקלות?
9. תאריך לעדכון הבא, למשל פעם ברבעון.

לחבר את עמוד המעסיק למודעות

עמוד מעסיק טוב עובד הכי טוב כשמודעות הדרושים מפנות אליו, והוא מפנה בחזרה למודעות. במודעה עצמה, משפט או שניים על החברה מספיקים; את השאר המועמד/ת ימצא/תמצא בעמוד. דוגמאות לנוסחים במדריך מודעת דרושים לדוגמה.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם את המשרות באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ולשלב כתבת תדמית שמציגה את החברה כמקום עבודה. לפרטים ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו את כל המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

כמה ארוך צריך להיות עמוד מעסיק?

מספיק ארוך כדי לענות על השאלות העיקריות, וקצר מספיק כדי לקרוא בטלפון. לרוב 300–600 מילים, עם רשימות ותמונות, מספיקות.

צריך לכתוב שכר בעמוד?

בעמוד הכללי לא חייבים, אבל במודעות עצמן טווח שכר מגדיל פניות. אם יש בונוסים או תוספות קבועות, כדאי לציין אותם.

מה עושים אם אין לנו אתר?

פרופיל חברה באתר דרושים וכתבה שמציגה את העסק יכולים למלא את התפקיד של עמוד קריירה.