פרסום משרות ברשתות חברתיות: פייסבוק, אינסטגרם, לינקדאין וקמפיין ממומן

פרסום משרות ברשתות חברתיות מאפשר להגיע לאנשים שלא בהכרח מחפשים עבודה כרגע, אבל יעצרו אם יראו הצעה שמתאימה להם. זה היתרון הגדול של הרשתות, וגם האתגר: הקהל לא הגיע כדי לקרוא מודעת דרושים, ולכן הפוסט צריך לעבוד קשה יותר כדי לעצור אותו. במדריך הזה נעבור על ההבדלים בין פייסבוק, אינסטגרם ולינקדאין, נראה איך כותבים פוסט גיוס, ונסביר מתי שווה להפעיל פרסום ממומן לגיוס עובדים.

מה ההבדל בין רשת חברתית ללוח דרושים

בלוח דרושים המועמד מחפש, ואתם נמצאים בתוצאות. ברשת חברתית אתם מופיעים לו באמצע הפיד, בין תמונות של חברים ווידאו מצחיק. לכן ברשתות חשובים פחות הפרטים הטכניים וחשובים יותר שלושה דברים: שורת פתיחה שתופסת, תמונה או סרטון אמיתיים, וקישור ברור למקום שבו אפשר לקרוא את כל הפרטים ולהגיש מועמדות. בפועל, השילוב שעובד הוא פוסט ברשת שמפנה למודעה מלאה בלוח דרושים.

פרסום משרות בפייסבוק

פייסבוק מתאים במיוחד למשרות מקומיות ולתפקידים כמו שירות, מכירות, מסעדנות, קמעונאות ולוגיסטיקה. יש שלוש דרכים עיקריות:

• פוסט בעמוד העסק – מגיע בעיקר למי שכבר עוקב אחריכם, ולכן כדאי לבקש מהעובדים לשתף.
• פרסום בקבוצות – קבוצות עבודה אזוריות או מקצועיות. בדקו את חוקי הקבוצה לפני שמפרסמים, ואל תפרסמו את אותו פוסט כל יום.
• מודעה ממומנת – בחירת קהל לפי אזור, גיל ותחומי עניין, עם תקציב שאתם קובעים.

פרסום משרות באינסטגרם

אינסטגרם הוא ערוץ ויזואלי. הוא עובד טוב לעסקים שיש להם מה להראות: מסעדה, חנות, סטודיו, צוות צעיר. במקום תמונה גנרית, צלמו את המקום ואת הצוות. סטורי עם “אנחנו מגייסים” וקישור, או סרטון קצר שבו עובד/ת מספר/ת מה עושים ביום רגיל, משכנעים יותר מכל טקסט. זכרו שבאינסטגרם טקסט ארוך כמעט לא נקרא, ולכן הפרטים צריכים להיות במודעה שאליה אתם מפנים.

פרסום משרות בלינקדאין

לינקדאין הוא הרשת המקצועית, ולכן הוא מתאים לתפקידי משרד, הייטק, ניהול, כספים ושיווק. אפשר לפרסם משרה בלינקדאין דרך עמוד החברה, וגם פשוט לכתוב פוסט אישי של המנהל/ת המגייס/ת. פוסט אישי מקבל לא פעם יותר תגובות משיתוף רשמי, כי אנשים מגיבים לאנשים. ומה לגבי לינקדאין פרסום משרה מחיר? הפלטפורמה מציעה גם פרסום בחינם וגם אפשרויות בתשלום, והמחירים והתנאים משתנים מעת לעת, ולכן כדאי לבדוק אותם ישירות בפלטפורמה לפני שמחליטים.

איך כותבים פוסט גיוס שעוצר גלילה

1. פתחו במה שהמועמד/ת מקבל/ת, לא בשם החברה. “עבודה מהבית בשעות הבוקר” חזק יותר מ”חברת X מגייסת”.
2. שם תפקיד ברור, בלי סלנג פנימי.
3. שלוש נקודות קצרות: מיקום או מהבית, היקף ושעות, ודבר אחד מיוחד אצלכם.
4. תמונה אמיתית של המקום או הצוות.
5. קריאה לפעולה אחת: “לפרטים והגשת מועמדות” וקישור.

לנוסח המלא של המודעה שאליה מפנים, היעזרו במדריך איך לכתוב מודעת דרושים.

קמפיין גיוס עובדים ממומן: מתי זה שווה

פרסום ממומן לגיוס עובדים מתאים כשצריך כמה עובדים לאותו תפקיד, כשהגיוס דחוף, או כשהמשרה מקומית מאוד ורוצים להגיע לכל מי שגר/ה ברדיוס מסוים. לפני שמפעילים קמפיין:

• הגדירו קהל מדויק – אזור גאוגרפי סביר לתפקיד, ולא כל הארץ אם צריך להגיע פיזית.
• קבעו תקציב יומי קטן להתחלה, ובדקו אחרי כמה ימים כמה פניות הגיעו וכמה מהן רלוונטיות.
• הכינו מישהו שעונה – קמפיין מביא פניות בגל, ופנייה שלא נענית באותו יום הולכת לאיבוד.
• שימו לב לניסוח – מודעות תעסוקה כפופות לכללי הפלטפורמה ולחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולכן אל תכתבו דרישות כמו גיל או מגדר.

טעויות נפוצות ברשתות

• פוסט בלי שכר, שעות או מיקום, שמזמין עשרות שאלות “פרטים בפרטי”.
• הפניה ל”שלחו הודעה” בלי שמישהו עונה להודעות.
• פרסום אגרסיבי באותן קבוצות שוב ושוב, שגורם לחסימה.
• הסתמכות על הרשתות בלבד, בלי מודעה קבועה שנשארת זמינה לחיפוש.

הבסיס הקבוע: מודעה בלוח דרושים

הרשתות מצוינות להגדלת חשיפה, אבל פוסט נעלם מהפיד מהר. ההמלצה שלנו היא לפרסם את המודעה המלאה באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ולהפנות אליה מכל פוסט. לפרטים ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל מוזמנים לעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

איזו רשת הכי מתאימה לגיוס?

תלוי בתפקיד. משרות מקומיות ושטח – פייסבוק ואינסטגרם. משרות משרד ומקצועיות – לינקדאין. ברוב המקרים כדאי לבחור רשת אחת שבה הקהל שלכם נמצא ולעבוד בה היטב.

האם חייבים תקציב לפרסום ברשתות?

לא. פוסט בעמוד, שיתופים של עובדים ופרסום בקבוצות לא עולים כסף. עוד רעיונות בחינם במדריך פרסום משרות בחינם.

כמה זמן להשאיר קמפיין ממומן?

עד שיש מספיק מועמדים מתאימים לשלב הראיונות. אם אחרי כמה ימים הפניות לא רלוונטיות, שנו את הקהל או את הנוסח לפני שמגדילים תקציב.