ספטמבר 2026 בגיוס עובדים: ירידה בפעילות בגלל החגים, זינוק בשימוש ב-AI

אחרי כל חודש של חגי תשרי מגיעים מספרים שנראים מדאיגים, וספטמבר 2026 לא היה שונה. לפי מדד הגיוס החודשי של לוח הדרושים Jobnet וחברת Civi AI, שפורסם בתחילת אוקטובר 2026, הפעילות בגיוס ירדה בספטמבר בכמעט כל המדדים לעומת אוגוסט. אבל כשמחשבים את הנתונים לפי ימי עבודה בפועל, רוב הירידה נעלמת. בשביל מעסיק שמגייס עכשיו, ההבדל בין שתי הקריאות האלה חשוב.

מה הראה המדד לספטמבר 2026

• פעילות המגייסים ירדה בכ-18% לעומת אוגוסט.
• היקף המועמדויות ירד בכ-22%.
• משרות חדשות שנפתחו ירדו בכ-13%.
• ימי עבודה: לפי הדיווח, החגים וחול המועד הורידו מהחודש כשלושה וחצי ימי עבודה מלאים.
• אחרי נטרול ימי העבודה: הירידה בפעילות המגייסים כמעט נעלמת, הירידה במועמדויות מצטמצמת לכ-7%, וקצב פתיחת המשרות מראה עלייה קלה.
• שימוש בכלי AI בגיוס: יותר מהוכפל לעומת אוגוסט, לפי נתוני Civi AI.

הנתונים מבוססים על אלפי משרות שמתפרסמות ב-Jobnet ועל תהליכי גיוס שמנוהלים במערכת של Civi AI. מדובר בנתוני שתי חברות פרטיות, ולא בסקר רשמי של כלל המשק.

מה המשמעות למעסיק

אל תסיקו מסקנות מחודש אחד

מעסיק שפרסם משרה באמצע ספטמבר וקיבל פחות פניות מהרגיל עלול לחשוב שהמשרה לא אטרקטיבית, או שאין מועמדים בשוק. הנתונים מרמזים שבמקרים רבים ההסבר פשוט יותר: פחות ימי עבודה, פחות אנשים שמחפשים בזמן החגים. לפני שמשנים את המודעה, את השכר או את הדרישות, כדאי לבדוק איך היא מתפקדת בשבועות של אוקטובר, כשהשגרה חוזרת.

אחרי החגים מגיע גל

אם במהלך החגים מועמדים דחו את החיפוש ומעסיקים דחו את פתיחת המשרות, סביר שחלק מהפעילות הזו עוברת לשבועות שאחרי. מבחינה מעשית, זה הזמן לפרסם משרות שנדחו, לחזור למועמדים שפנו לפני החגים ולא קיבלו תשובה, ולתאם ראיונות מהר. מועמדים שחזרו לחפש עבודה פונים בדרך כלל לכמה מקומות במקביל.

תכננו את החגים הבאים מראש

הלקח לשנה הבאה: גיוס שצריך להסתיים עד אחרי החגים צריך להתחיל כבר באוגוסט. ואם אתם מגייסים לעונה העמוסה של סוף השנה, אל תחכו לאמצע אוקטובר. על תכנון גיוס לעונות כתבנו במדריך גיוס עובדים זמניים ולמשמרות.

AI בגיוס: כלי עזר, לא תחליף לשיחה

הזינוק בשימוש בכלי AI מתאים למגמה שראינו גם בנתוני הלמ”ס על עסקים שמשלבים בינה מלאכותית, עליהם כתבנו במאמר בינה מלאכותית בעסקים וגיוס עובדים. גם אם אתם לא משתמשים במערכת כזו, המשמעות היא שמעסיקים אחרים עונים למועמדים מהר יותר. עסק קטן יכול להתחרות בזה גם בלי טכנולוגיה: מענה תוך יום-יומיים לכל פנייה, גם אם התשובה שלילית, והודעה ברורה על השלב הבא.

צעדים מעשיים לשבועות הקרובים

1. עברו על המודעות שפורסמו בספטמבר. אם הן עדיין רלוונטיות, רעננו אותן ופרסמו מחדש.
2. חזרו לכל מי שפנה בתקופת החגים.
3. קבעו ראיונות בתוך כמה ימים מקבלת קורות החיים, ולא אחרי שבועיים.
4. השוו את מספר הפניות לפי שבוע ולא לפי חודש, כדי לראות את התמונה האמיתית.

אם הפניות לא חוזרות גם אחרי החגים, ייתכן שהבעיה במודעה עצמה. ראו את המדריך לא מצליחים למצוא עובדים.

איפה לפרסם עכשיו

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות במשרד, היברידיות ומהבית בכל התחומים. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: וואלה כסף, על בסיס מדד הגיוס של Jobnet ו-Civi AI (עודכן 4 באוקטובר 2026). הנתונים מתייחסים לחודש ספטמבר 2026 בהשוואה לאוגוסט 2026.