בינה מלאכותית בעסקים בישראל: מה נתוני הלמ”ס אומרים למעסיקים שמגייסים עובדים

בינה מלאכותית כבר לא נמצאת רק בחברות הייטק. פרק מיוחד בסקר הערכת מגמות בעסקים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שנערך במרץ 2026 ופורסם בתקשורת בתחילת יוני 2026, בדק איך עסקים בישראל עם 10 שכירים ומעלה משתמשים בכלי AI. אחד הנתונים הבולטים נוגע ישירות למעסיקים: בקרב העסקים שמשתמשים ב-AI, כ-63% משתמשים בו בתהליכי ניהול, תכנון אסטרטגי וגיוס. בענפי השירותים שאינם הייטק השיעור עומד על כ-69%. הסקר לא מפריד בין גיוס לבין שאר תהליכי הניהול, ולכן אי אפשר לדעת ממנו כמה עסקים משתמשים ב-AI לגיוס בלבד, אבל הכיוון ברור.

הנתונים העיקריים מהסקר

• שימושים נוספים בקרב העסקים שמשתמשים ב-AI: כ-46% בשיווק ומכירות, כ-35% בייצור מוצרים או במתן שירות ללקוחות, ושיעור דומה במחקר ופיתוח.
• בענפי התעשייה, בהשוואה ליוני 2025: השימוש לצורכי ניהול עלה מכ-14% לכ-52%, והשימוש בשיווק ומכירות עלה מכ-16% לכ-57%.
• כ-37% מהעסקים מעריכים שישתמשו ב-AI בחצי השנה הקרובה, לעומת כ-27% ביוני 2025.
• בקרב העסקים שאינם משתמשים ב-AI ונימקו זאת, כ-16% ציינו חוסר ידע על יכולות הכלים, לעומת כ-8% ביוני 2025.
• עסקים שכבר משתמשים ב-AI נטו יותר לדווח שהוא מעלה מאוד את פריון העובדים, וגם נטו יותר לדווח על השפעה שלילית על התעסוקה.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

המועמדים משתמשים בכלים האלה, וגם המתחרים שלכם

אם רוב העסקים שאימצו AI משתמשים בו גם בניהול ובגיוס, סביר שחלק מהמעסיקים שמתחרים איתכם על אותם מועמדים כבר כותבים מודעות, מסננים פניות ומתאמים ראיונות מהר יותר. היתרון של מהירות בגיוס לא נעלם, הוא רק נעשה חשוב יותר. מועמד/ת טוב/ה שמחכה שבוע לתשובה עלול/ה לקבל הצעה ממקום אחר.

כלי עזר, לא תחליף לשיקול דעת

אפשר להיעזר ב-AI בניסוח טיוטה למודעה, בסיכום קורות חיים או בהכנת שאלות לראיון. אבל ההחלטה על מועמד/ת צריכה להישאר אנושית: כלים אוטומטיים עלולים לפסול מועמדים טובים בגלל ניסוח לא סטנדרטי, פער בקורות החיים או מסלול לא שגרתי. כדאי לבדוק מדי פעם ידנית גם את הפניות שהכלי סימן כלא מתאימות, ולהקפיד על שמירת המידע האישי של המועמדים.

הכישורים שמבקשים במודעה משתנים

הנתון על חוסר ידע כחסם שהולך וגדל מרמז שעסקים רבים רוצים להשתמש בכלים, אבל לא בטוחים איך. אם זה רלוונטי לתפקיד, כתבו במודעה שהיכרות עם כלי AI היא יתרון, ותארו במה בדיוק מדובר: ניסוח תוכן, עבודה עם נתונים, שירות לקוחות. “ידע ב-AI” בלי פירוט לא אומר למועמד/ת הרבה.

הכשרה כחלק מההצעה

במקום לחפש רק מועמדים שכבר מכירים את הכלים, אפשר להציע הכשרה. עבור מחפשי עבודה רבים, מקום עבודה שמלמד כלים חדשים הוא סיבה טובה לבחור בו, וזה גם מרחיב את מאגר המועמדים.

צעדים מעשיים לשבועות הקרובים

1. בדקו כמה זמן עובר אצלכם מקבלת קורות חיים ועד שיחה ראשונה, וקצרו אותו.
2. אם אתם נעזרים ב-AI בכתיבת מודעה, ערכו אותה ידנית כך שתישמע כמו העסק שלכם ותכלול פרטים אמיתיים: שעות, מיקום ותנאים.
3. הגדירו בתיאור התפקיד אילו כלים דיגיטליים העובד/ת ישתמש/תשתמש בהם בפועל.
4. שקלו הדרכה קצרה בכלים לעובדים חדשים, וציינו אותה במודעה.

על ניסוח מודעה שמושכת מועמדים כתבנו באיך לכתוב מודעת דרושים, ועל ניהול הפניות בקבלת קורות חיים ממועמדים.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד בכל התחומים. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: פרק מתחלף בסקר הערכת מגמות בעסקים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (מרץ 2026, עסקים עם 10 שכירים ומעלה), כפי שדווח בוואלה כסף (עודכן ב-4 ביוני 2026).