זכויות עובד מהבית הן שאלה שעולה אצל כמעט כל מי שמתחיל/ה לעבוד מרחוק: האם מגיעות לי שעות נוספות? מי משלם על האינטרנט? מה קורה אם נפצעתי בבית באמצע יום עבודה? העיקרון הבסיסי פשוט: עובד/ת שכיר/ה שעובד/ת מהבית הוא/היא עובד/ת לכל דבר, וזכויות היסוד שלו/ה לא נעלמות בגלל שהמשרד נמצא בסלון. במקביל, יש נושאים שבהם התשובה תלויה בהסכם עם המעסיק. המדריך מסביר את העיקר בשפה פשוטה, כדי שתדע/י מה לשאול ומה לבדוק.
חשוב: המדריך הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי. הכללים מתעדכנים, ולכן לפני החלטה כדאי לבדוק באתר “כל זכות”, באתר משרד העבודה, או להתייעץ עם עורך/ת דין לדיני עבודה.
זכויות עובד מהבית: מה נשאר בדיוק כמו במשרד
- שכר מינימום ותשלום שכר בזמן.
- תלוש שכר חודשי מפורט.
- הפרשות לפנסיה לפי החוק.
- חופשה שנתית, דמי מחלה ודמי הבראה, לפי הוותק והיקף המשרה.
- הודעה בכתב על תנאי העבודה: המעסיק צריך למסור לעובד/ת חדש/ה מסמך עם תנאי ההעסקה. אם העבודה מהבית, מלאה או חלקית, כדאי שזה יופיע שם.
- הגנה מפני פיטורים שלא כדין, כולל שימוע והודעה מוקדמת כנדרש.
שעות עבודה מהבית ושעות נוספות
חוק שעות עבודה ומנוחה חל גם על עבודה מהבית. כלומר, אם עבדת יותר משעות העבודה הרגילות, ייתכן שמגיע לך תשלום על שעות נוספות, לפי סוג המשרה ותנאי ההעסקה. יש תפקידים מסוימים שהחוק לא חל עליהם, למשל תפקידי ניהול או אמון מסוימים, ולכן כדאי לבדוק מה נכון לגביך.
בעבודה מהבית קל “לגלוש” לשעות נוספות בלי לשים לב: עוד מייל בערב, עוד שיחה אחרי ארוחת הערב. כמה דברים שעוזרים:
- רישום שעות: על המעסיק מוטלת חובה לנהל רישום של שעות העבודה. בעבודה מהבית זה נעשה לרוב באפליקציה או במערכת דיווח. דווח/י בדיוק את השעות שעבדת.
- תיעוד אישי: שמור/שמרי לעצמך רשימה פשוטה של שעות התחלה וסיום. אם תהיה מחלוקת, זה יעזור.
- הגדרת זמינות: סכם/י עם המנהל/ת מתי את/ה זמין/ה ומתי לא. על בניית שגרה עם גבולות ברורים כתבנו במדריך ניהול זמן בעבודה מהבית.
החזר הוצאות עבודה מהבית
זה הנושא שמעורר הכי הרבה שאלות. באופן כללי, אין בישראל חוק כללי שמחייב כל מעסיק לשלם לעובד/ת מהבית החזר קבוע על חשמל, אינטרנט או טלפון. ההחזר תלוי בדרך כלל בהסכם העבודה, בנוהל של החברה, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה שחל על הענף. לכן:
- בררו לפני שמתחילים: האם המעסיק מספק מחשב, מסך, אוזניות או טלפון? האם יש השתתפות באינטרנט או בטלפון?
- בקשו את זה בכתב: מה שסוכם בעל פה קשה להוכיח אחר כך.
- ציוד של החברה: אם קיבלת ציוד, שמור/שמרי עליו ובררו מה קורה איתו בסיום העבודה.
דמי נסיעות בעבודה היברידית
דמי נסיעות נועדו לכסות את ההגעה למקום העבודה. בעבודה היברידית, ההחזר מחושב בדרך כלל לפי הימים שבהם הגעת בפועל למשרד. כדאי לבדוק בתלוש שהחישוב תואם את מספר ימי ההגעה. על משרות שמשלבות בית ומשרד ראו המדריך לעבודה היברידית.
תאונת עבודה בבית
גם פציעה שקרתה בבית יכולה להיות מוכרת כתאונת עבודה על ידי הביטוח הלאומי, כשהיא קרתה תוך כדי העבודה ובגלל העבודה. ההכרה נבחנת בכל מקרה לגופו. אם זה קרה:
- דווח/י למעסיק מיד.
- פנה/פני לטיפול רפואי ובקש/י תיעוד של מה שקרה.
- בדוק/בדקי באתר הביטוח הלאומי איך מגישים תביעה.
פינת עבודה מסודרת ובטוחה גם מקטינה את הסיכון מראש. ראו איך מקימים פינת עבודה בבית.
פרטיות וניטור
מעסיקים רבים משתמשים בתוכנות לדיווח שעות ולניהול משימות. לעובדים יש זכות לפרטיות גם בעבודה, ומעסיק שמנטר צריך לעשות זאת באופן מידתי ושקוף, לרוב עם הודעה מראש לעובדים. אם אינך בטוח/ה מה המעסיק עוקב אחריו, מותר לשאול. מצד שני, שמור/שמרי על הנהלים של החברה לגבי מידע של לקוחות ומסמכים.
לפני שחותמים: רשימת שאלות
- כמה ימים מהבית, ואיך זה מופיע בהסכם?
- מה השעות, ואיך מדווחים נוכחות?
- האם יש תשלום על שעות נוספות, ואיך הן מאושרות?
- איזה ציוד מסופק, ומה מוחזר בסיום?
- האם יש השתתפות בהוצאות אינטרנט או טלפון?
- איך מחושבים דמי הנסיעות בימי משרד?
סימני אזהרה
אם “המעסיק” מבקש שתשלם/י כדי להתחיל לעבוד, שתקנה/י ממנו ציוד או “ערכת התחלה”, או שתעבוד/י בלי תלוש ובלי שום מסמך, זה לא מקום עבודה תקין. מעסיק אמיתי לא מבקש מהעובד/ת לשלם כדי להתחיל לעבוד. עוד במדריך איך לזהות הונאות עבודה מהבית.
מחפשים משרה מהבית?
משרות חדשות מתפרסמות בכל יום בעמוד משרות עבודה מהבית, וכל המשרות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.
שאלות נפוצות
מגיעים לי דמי הבראה גם כשאני עובד/ת מהבית?
כן. דמי הבראה תלויים בוותק ובהיקף המשרה, לא במקום שבו עובדים.
המעסיק דורש שאהיה זמין/ה בוואטסאפ גם בערב. זה בסדר?
זה תלוי בתפקיד ובמה שסוכם. עבודה בפועל מעבר לשעות הרגילות עשויה להיחשב כשעות נוספות. כדאי לדבר על זה בגלוי ולקבל הסכמה ברורה.
איפה בודקים מה מגיע לי?
באתר “כל זכות”, באתר משרד העבודה, אצל ועד העובדים אם יש, או אצל עורך/ת דין לדיני עבודה.