סקר רשות החדשנות: ההייטק מגייס ומפטר במקביל. מה זה אומר למעסיקים מחוץ להייטק

באוגוסט 2026 פורסמו תוצאות סקר מעסיקים של רשות החדשנות וחברת צבירן, שבדק מה קרה בכוח האדם בחצי הראשון של 2026 ומה החברות מצפות לחצי השני. הסקר כלל 289 מעסיקים, מהם 210 בהייטק, שמעסיקים יחד כ-130 אלף עובדים. התמונה שעולה ממנו אינה “פיטורים” ואינה “גיוסים”, אלא שני הדברים יחד. ולמעסיקים שמגייסים היום, גם בענפים אחרים, יש כאן כמה מסקנות מעשיות.

הנתונים המרכזיים

• גיוס ופיטורים במקביל: בחצי הראשון של 2026 חברות ההייטק בסקר פיטרו בממוצע 2.8% מהעובדים, וגייסו 8%. כ-4.3% מהעובדים עזבו מרצונם.
• ציפייה להאטה: 37% מחברות ההייטק מעריכות שהגיוס בחצי השני של 2026 יהיה נמוך מבחצי הראשון. ביתר ענפי המשק בסקר, 19.3% מעריכות כך.
• פער לפי גודל: שיעור הפיטורים היה הגבוה ביותר בחברות של 50–200 עובדים (8.7%) והנמוך ביותר בחברות של מעל 2,000 עובדים (1.6%).
• תוכנה מול חומרה: שיעור הפיטורים בתוכנה עמד על 6.6%, לעומת 1.1% בחומרה.
• בינה מלאכותית: שיעור החברות שציינו את ה-AI כסיבה העיקרית לצמצום הגיוס עלה מ-3% בדצמבר 2025 ל-9.8% ביוני 2026.

חשוב לזכור: מדובר בסקר כוונות ודיווחים של מעסיקים, שנערך בעיקר בקרב חברות הייטק. הוא לא מתאר את שוק העבודה כולו, והנתונים מתייחסים למחצית הראשונה של 2026.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

יש מועמדים איכותיים שזמינים עכשיו

כשחברות מצמצמות, ובמיוחד חברות תוכנה קטנות ובינוניות, עובדים מנוסים מחפשים את הצעד הבא. לא כולם יחפשו דווקא בהייטק. אנשי שיווק, תמיכה, כספים, משאבי אנוש, אדמיניסטרציה ושירות לקוחות עשויים לשקול מעבר לחברה תעשייתית, קמעונאית או לעסק משפחתי, אם ההצעה ברורה ויציבה. אם אתם מחוץ להייטק, זו הזדמנות.

יציבות היא יתרון גיוס

מועמד/ת שחווה פיטורים שואל/ת שאלות אחרות: כמה זמן החברה קיימת, האם התפקיד קבוע, מה הסיכוי שהוא ייסגר בעוד חצי שנה. אם העסק שלכם יציב, כתבו את זה במודעה בפשטות ובלי הגזמה: ותק, מספר עובדים, משרה קבועה.

גמישות ועבודה מהבית עדיין שוות הרבה

עובדים שמגיעים מההייטק רגילים לרוב לעבודה היברידית. אם התפקיד מאפשר יום או יומיים מהבית, ציינו את זה. זה אחד הדברים שהכי משפיעים על ההחלטה לפנות. ראו גיוס עובדים לעבודה מהבית.

הבינה המלאכותית משנה תפקידים, לא רק כמויות

הסקר מראה שיותר חברות מייחסות לבינה המלאכותית השפעה על הגיוס. למעסיק זה אומר לבדוק את תיאור המשרה: האם הדרישות עדכניות? האם יש תפקידים שבהם ידע בעבודה עם כלי AI הוא יתרון? כתבו את זה במודעה כדי למשוך את המועמדים המתאימים.

צעדים מעשיים לרבעון הקרוב

1. עברו על המשרות הפתוחות ושאלו אילו מהן יכולות להתאים למועמדים שמגיעים מהייטק, גם אם לא חשבתם עליהם בעבר.
2. כתבו מודעה שמדברת אליהם: תחומי אחריות ברורים, שכר או טווח שכר, היקף עבודה מהבית, יציבות.
3. היו מהירים: מועמדים חזקים מקבלים כמה הצעות. חזרו אליהם תוך ימים, לא שבועות.
4. אל תפסלו על “Overqualified”: שיחה כנה על ציפיות עדיפה על פסילה אוטומטית.

על גיוס בתחום ההייטק עצמו כתבנו במדריך גיוס אנשי הייטק, ועל נתוני דורשי העבודה בהייטק בכתבה דורשי עבודה בהייטק.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות במשרד, היברידיות ומהבית. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: דבר, אוגוסט 2026 (עודכן 13.8.2026), על בסיס סקר המעסיקים של רשות החדשנות וחברת צבירן לחצי הראשון של 2026.