מעבר קריירה הוא אחת ההחלטות הגדולות בחיים המקצועיים, ולכן הרבה אנשים דוחים אותה שוב ושוב. החשש המוכר הוא “אצטרך להתחיל מאפס”. בפועל, כמעט אף אחד לא מתחיל מאפס: הניסיון, ההרגלים והכישורים שצברתם עוברים איתכם, רק צריך לדעת לזהות אותם ולהציג אותם נכון. במדריך נעבור על הדרך לבדוק אם התחום החדש מתאים, לבנות גשר אליו, ולהגיע לראיון הראשון בתחום שונה.
מעבר קריירה מתחיל בשאלה הנכונה
לפני “לאן”, כדאי לשאול “ממה”. מה בדיוק לא עובד בעבודה הנוכחית? התחום עצמו, המקום הספציפי, השעות, הנסיעות, השכר או חוסר ההתפתחות? לפעמים התשובה היא בכלל לא שינוי תחום, אלא אותו תפקיד במקום אחר, או אותו תחום במשרה מהבית. כתבו שלוש סיבות לשינוי ושלושה דברים שחשוב לכם לשמור. זה יחסוך לכם מעבר לתחום שיש בו את אותה בעיה.
בודקים לפני שקופצים
- שיחות עם אנשים מהתחום: שתיים-שלוש שיחות של רבע שעה עם מי שכבר עובד/ת בתחום שוות יותר מעשרות כתבות. שאלו מה עושים ביום רגיל, מה קשה, ואיך הם נכנסו.
- קריאת מודעות דרושים: אספו עשר מודעות לתפקיד שמעניין אתכם וסמנו את הדרישות שחוזרות. זו מפת הדרכים שלכם.
- ניסיון קטן: פרויקט התנדבותי, עבודה חלקית, קורס קצר או משימה לחבר/ה. ככה תדעו אם אתם אוהבים את העבודה עצמה, לא רק את הרעיון.
הכישורים שעוברים איתך
כישורים “ניידים” הם כאלה שרלוונטיים כמעט בכל תפקיד. נסו לזהות אצלכם:
- שירות ועבודה מול לקוחות.
- ניהול זמן ועבודה מול יעדים.
- ארגון, סדר ועבודה עם נתונים.
- עבודה בצוות, הדרכה וחניכה.
- כתיבה ותקשורת בכתב.
- פתרון בעיות תחת לחץ.
לדוגמה: מלצר/ית שעובר/ת לשירות לקוחות מביא/ה ניסיון בהרגעת לקוחות ובעבודה מהירה. מורה שעובר/ת להדרכה בחברה מביא/ה יכולת הסבר ובניית תוכנית. איש/אשת מכירות בשטח שעובר/ת למכירות טלפוניות מהבית מביא/ה ניסיון בהתמודדות עם התנגדויות.
מתי צריך הסבה מקצועית, ומתי לא
יש תחומים שבהם בלי הכשרה פורמלית לא תתקבלו, כמו מקצועות שדורשים רישיון או תעודה. בתחומים אחרים אפשר להיכנס דרך תפקיד כניסה וללמוד תוך כדי. לפני שנרשמים לקורס יקר:
- בדקו במודעות הדרושים אם התעודה הזו באמת נדרשת.
- בדקו אם יש תוכניות הכשרה מסובסדות, למשל דרך שירות התעסוקה או משרד העבודה.
- שאלו בוגרים של הקורס אם הוא עזר להם למצוא עבודה.
- היזהרו מהבטחות של “השמה מובטחת” או “הכנסה מובטחת”. אף קורס לא יכול להבטיח את זה.
גשר: תפקיד ביניים
לא תמיד צריך לקפוץ ישר למשרת החלומות. לפעמים הדרך הקלה היא תפקיד ביניים שמחבר את העולם הקודם לחדש: למשל, מי שעבד/ה בהנהלת חשבונות ורוצה להיכנס להייטק יכול/ה להתחיל בתפקיד כספים בחברת טכנולוגיה. מי שעבד/ה כגננת ורוצה לעבור מהבית יכול/ה להתחיל בהדרכה אונליין. תפקיד כזה נותן ניסיון בתחום החדש בלי לוותר על כל מה שצברתם.
קורות חיים למי שמשנה תחום
- פתחו בתמצית ממוקדת: שתיים-שלוש שורות שמסבירות לאן אתם הולכים ולמה הניסיון שלכם רלוונטי.
- הדגישו הישגים ניידים: במקום רשימת תפקידים, כתבו מה עשיתם שרלוונטי לתפקיד החדש.
- הוסיפו הכשרות ופרויקטים: קורס, פרויקט אישי או התנדבות בתחום החדש.
- כתבו מכתב מקדים: זה המקום להסביר את המעבר בגוף ראשון. ראו איך כותבים מכתב מקדים.
טיפים נוספים לבניית קורות חיים תמצאו בקורות חיים לעבודה מהבית.
בראיון: איך עונים על “למה את/ה עובר/ת תחום?”
השאלה הזו תגיע כמעט בוודאות. תשובה טובה היא חיובית ומבוססת: מה מושך אתכם לתחום החדש, מה כבר עשיתם כדי להתכונן, ומה מהניסיון הקודם יעזור לכם. הימנעו מביקורת על המעסיק הקודם. “רציתי לעבוד יותר עם אנשים, ועשיתי קורס וכמה פרויקטים כדי לבדוק את זה” עדיף הרבה על “נמאס לי”.
כסף וזמן: תכנון מציאותי
מעבר קריירה יכול לכלול תקופה של שכר נמוך יותר או של לימודים. תכננו מראש כמה זמן תוכלו לעמוד בזה, ושקלו לעשות את המעבר בהדרגה: לימודים בערבים, משרה חלקית בתחום החדש, או משרה חלקית מהבית לצד העבודה הנוכחית.
לחפש משרות בתחום החדש
השתמשו בעמוד חיפוש עבודה כדי לסנן לפי תחום ולראות מה דורשים בפועל, ובדקו גם את המשרות מהבית. אם אתם בלי ניסיון בתחום החדש, ייתכן שתמצאו כיוון גם בעבודה מהבית ללא ניסיון.
שאלות נפוצות
יש גיל שבו כבר מאוחר מדי לשנות קריירה?
לא. בכל גיל אפשר לשנות כיוון. הניסיון שצברתם הוא יתרון, במיוחד בתפקידים שדורשים בגרות ושיקול דעת.
כמה זמן לוקח מעבר קריירה?
זה תלוי מאוד בתחום ובצורך בהכשרה. מעבר לתפקיד קרוב יכול לקחת כמה חודשים, ומעבר שדורש לימודים יכול לקחת יותר.
לעזוב קודם או למצוא קודם?
אם אפשר, עדיף להתחיל לבנות את הגשר בזמן שאתם עדיין עובדים. זה מוריד לחץ כלכלי ונותן זמן לבדוק.