גיוס גמלאים ופנסיונרים: הכוח העובד שמעסיקים מפספסים

גיוס גמלאים הוא אחת הדרכים הפחות מנוצלות למצוא עובדים אמינים ומנוסים. הרבה אנשים שיצאו לפנסיה, או שמתקרבים אליה, לא רוצים להפסיק לעבוד לגמרי: הם מחפשים משרה חלקית, גמישה, עם משמעות וקהילה. מעסיקים שמבינים את זה מקבלים עובדים עם ניסיון חיים, מחויבות ויציבות. במדריך נסביר למה כדאי לגייס פנסיונרים, לאילו תפקידים, איך פונים אליהם נכון, ואיך בונים משרה שמתאימה להם.

למה כדאי לגייס גמלאים

• ניסיון ומקצועיות: עשרות שנות עבודה מביאות שיקול דעת, ידע מקצועי ויכולת להתמודד עם לקוחות קשים.
• יציבות: עובדים מבוגרים רבים מחפשים מקום אחד לטווח ארוך, ולא קפיצה להזדמנות הבאה.
• זמינות בשעות שקשה לאייש: בוקר, אמצע שבוע, ולפעמים גם תקופות חגים.
• חניכה: עובד/ת ותיק/ה יכול/ה ללמד עובדים צעירים, להעביר ידע ולשפר את רמת הצוות כולו.
• שירות: בתחומים רבים לקוחות מעריכים מאוד שיחה עם מי שמבין/ה אותם ולא ממהר/ת.

אילו תפקידים מתאימים לפנסיונרים

כמעט כל תפקיד יכול להתאים, אבל יש תחומים שבהם השילוב בולט במיוחד:

• שירות לקוחות, מוקד ותמיכה, כולל מהבית.
• קבלה, מזכירות ועבודה אדמיניסטרטיבית (ראו גיוס מזכירות ועובדי משרד).
• הנהלת חשבונות והנהלת ספרים (ראו גיוס מנהלי חשבונות).
• מכירה ויעוץ בחנויות, במיוחד בתחומים שדורשים ידע מקצועי.
• אבטחה, הסעות ונהיגה (ראו גיוס נהגים).
• הדרכה, הוראה וחניכה, ייעוץ מקצועי ופרויקטים לתקופה מוגדרת.

איך פונים לגמלאים במודעת דרושים, בלי להפלות

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר להפלות לפי גיל, לכן מודעה לא יכולה לכתוב “לגמלאים בלבד”, בדיוק כמו שהיא לא יכולה לכתוב “עד גיל 30”. מה שכן אפשר, ומומלץ, הוא לכתוב את התנאים שגמלאים מחפשים, כך שהמודעה תדבר אליהם:

1. היקף ושעות ברורים: “3 ימים בשבוע, 8:00–13:00”.
2. גמישות: “אפשרות לבחור ימים”, “אפשרות לעבודה מהבית”.
3. ערך הניסיון: “ניסיון חיים ומקצועי יתקבל בברכה”.
4. פנייה מכלילה: “מתאים גם לגמלאים ולמי שמחפש/ת משרה חלקית”. הנוסח “מתאים גם” מזמין בלי לסנן.

על הכללים המלאים לניסוח מודעה כתבנו במדריך מה אסור לכתוב במודעת דרושים.

איך בונים משרה שגמלאים יבחרו

גמישות היא המטבע

יותר משכר גבוה, גמלאים רבים מחפשים שליטה בזמן: חופשות ארוכות לנכדים או לטיולים, ימים קבועים, אפשרות לחלוק משרה עם עובד/ת נוסף/ת. אם אתם יכולים להציע את זה, כתבו את זה בכותרת.

משרה חלקית או חלוקת משרה

שני גמלאים שחולקים משרה מלאה יכולים לכסות שבוע שלם ולגבות זה את זה בחופשות. על בניית משרה חלקית נכונה ראו גיוס עובדים במשרה חלקית.

קליטה בקצב שמתאים

מערכות דיגיטליות חדשות יכולות להיות חסם ראשוני, לא בגלל יכולת אלא בגלל חוסר היכרות. הקדישו זמן לחפיפה מסודרת, עם מדריך כתוב ואיש/אשת קשר שאפשר לשאול. בדרך כלל ההשקעה מחזירה את עצמה מהר.

כבוד ומשמעות

אנשים שעבדו עשרות שנים רוצים להרגיש שסומכים עליהם. תנו אחריות אמיתית, ושתפו אותם בהחלטות שבהן הניסיון שלהם עוזר.

נושאים שהעובד/ת יבדוק/תבדוק בעצמו/ה

עבודה אחרי גיל פרישה יכולה להשפיע על קצבאות מסוימות של הביטוח הלאומי ועל מיסוי הפנסיה. אלה נושאים אישיים שהעובד/ת צריך/ה לבדוק מול הביטוח הלאומי או יועץ/ת פרישה. כמעסיק, לא כדאי לתת ייעוץ בנושא, אבל כדאי לספר מראש את השכר וההיקף המדויקים, כדי שהמועמד/ת יוכל/תוכל לבדוק לפני שמתחיל/ה.

איפה מוצאים גמלאים שמחפשים עבודה

• לוחות דרושים עם סינון למשרות חלקיות ומהבית. גמלאים רבים מחפשים בדיוק שם.
• העובדים הקיימים שלכם: הורים, שכנים וחברים שיצאו לפנסיה.
• מעסיקים לשעבר: עובדים שפרשו מהעסק שלכם יכולים לחזור לתפקיד חלקי או ייעוצי.
• קהילה מקומית: מתנ”סים, מועדונים וקבוצות שכונתיות.

ההמלצה שלנו

כדי להגיע לגמלאים ולכל מי שמחפש/ת משרה גמישה, ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ובו משרות חלקיות, היברידיות ומהבית. לפרטים ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

מותר לכתוב במודעה “מתאים לפנסיונרים”?

ניסוח של “מתאים גם לפנסיונרים” הוא הזמנה ולא סינון. ניסוח כמו “פנסיונרים בלבד” או “מגיל 60” הוא בעייתי.

האם עובד/ת גמלאי/ת זכאי/ת לאותן זכויות?

כן. עובד/ת בגיל פרישה זכאי/ת לזכויות של כל עובד/ת לפי החוק, כולל שכר מינימום, חופשה, ימי מחלה והפרשות לפי הדין. במקרה של שאלה ספציפית, התייעצו עם יועץ/ת שכר.

גמלאים מתאימים לעבודה מהבית?

רבים מאוד כן, במיוחד בשירות, בתמיכה ובעבודה משרדית. כדאי לוודא שיש ציוד ותמיכה טכנית בהתחלה.