יום עבודה ארוך יותר מהבית: מה סקר עוקץ מערכות ממרץ 2026 מלמד מעסיקים על דיווח שעות

כשעובדים עובדים מהבית, קל לשכוח ששעות העבודה שלהם הן עדיין שעות עבודה לכל דבר. סקר של חברת עוקץ מערכות, שמספקת מערכות לניהול כוח אדם ונוכחות, ופורסם בוואלה ב-26 במרץ 2026, ממחיש עד כמה זה רלוונטי. הסקר בדק 785 עובדים במשרה מלאה שעובדים מהבית לפחות שלושה ימים בשבוע, והשווה את דיווחי הנוכחות שלהם ב-1 עד 15 במרץ 2025 לאותה תקופה ב-2026, ימים שבהם מערכת החינוך פעלה ברוב הערים מרחוק בגלל המצב הביטחוני. הנתונים כבר בני כמה חודשים, אבל השאלה שהם מעלים נשארת פתוחה עבור כל מעסיק שמגייס לעבודה מהבית.

מה מצא הסקר

• במחצית הראשונה של מרץ 2025 עבדו המשתתפים בממוצע 8.8 שעות ביום.
• באותה תקופה ב-2026 הממוצע עלה ל-10.3 שעות ביום.
• מדובר בתוספת של כשעה וחצי ביום, עלייה של כ-17%.

ההסבר שעלה בכתבה: עבודה מהבית לצד ילדים בלמידה מרחוק וירידות למרחב המוגן יצרה יום מקוטע, והעובדים השלימו את המשימות בשעות מאוחרות יותר.

למה זה עניין של המעסיק

הנקודה החשובה למעסיקים היא לא רק האורך של יום העבודה, אלא מה שקורה כשאין עליו תיעוד. לפי הכתבה, מעסיקים רבים לא מנהלים רישום נוכחות קבוע לעובדים מרחוק. לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, שבוע העבודה במגזר הפרטי עומד על 42 שעות, ועבודה מעבר למכסה היומית או השבועית מזכה בגמול שעות נוספות. הכתבה מזכירה גם שלפי תיקון 24 לחוק הגנת השכר, כשאין רישום נוכחות מסודר, נטל ההוכחה בתביעה עובר לרוב אל המעסיק. במילים אחרות, עובד/ת מהבית שטוען/ת שעבד/ה שעות נוספות עלול/ה לזכות בתביעה גם אם המעסיק לא יכול להוכיח אחרת.

זה לא מידע משפטי מלא, ולכל עסק כדאי להתייעץ עם יועץ/ת משפטי/ת או יועץ/ת שכר. אבל הכיוון ברור: עבודה מהבית לא פוטרת מתיעוד.

מה מעסיק שמגייס לעבודה מהבית צריך לעשות

להגדיר שעות עבודה כבר במודעה

“עבודה מהבית” לא אומרת “זמינות בכל שעה”. כתבו במודעה ובחוזה מה שעות העבודה, האם יש גמישות, ומה ההיקף. מועמדים מעריכים בהירות, והיא גם מגינה עליכם.

להכניס כלי נוכחות מהיום הראשון

מערכת דיווח שעות דיגיטלית, אפליקציה או אפילו נוהל דיווח פשוט ועקבי, עדיפים על פני “סומכים עליך”. ההסבר לעובד/ת צריך להיות שזה נועד להבטיח שכל שעה תשולם, לא לפקח עליו/ה.

להגדיר מה קורה בשעות חריגות

אם מצופה מעובד/ת לענות למייל בערב, זה צריך להיות מוגדר ומתוגמל. אם לא, אמרו במפורש שאין צורך. בתקופות של מצב ביטחוני או ילדים בבית, כדאי לדבר על זה עם הצוות ולתאם ציפיות.

לבנות עומס הגיוני

אם יום העבודה מתארך באופן קבוע, ייתכן שהעומס גדול מדי. במקרה כזה, עדיף לשקול גיוס נוסף מאשר לשחוק את העובדים הקיימים ולהיחשף לתביעות.

צעדים מעשיים

1. בדקו אם יש לכם רישום שעות לכל עובד/ת מרחוק.
2. עדכנו את תיאור המשרה והחוזה עם שעות ברורות.
3. קבעו נוהל לשעות נוספות: מי מאשר/ת, איך מדווחים, איך משולם.
4. התייעצו עם יועץ/ת שכר לגבי החובות שחלות עליכם.

מדריך מלא לגיוס למשרות כאלה תמצאו בגיוס עובדים לעבודה מהבית, ועל מדיניות היברידית בחברות בישראל כתבנו בסקר העבודה ההיברידית של EER Global.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם משרות מהבית והיברידיות באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: סקר עוקץ מערכות בקרב 785 עובדים מהבית (השוואת 1–15 במרץ 2025 ו-2026), כפי שפורסם בוואלה כסף ב-26 במרץ 2026.