פחות מחפשי עבודה, יותר משרות פנויות: מה נתוני ספטמבר 2026 אומרים למי שמגייס

אחרי הקיץ מגיע בדרך כלל רגע של בהירות בשוק העבודה: מי שעבד בעבודה עונתית חוזר לשגרה, מערכת החינוך נפתחת, ומעסיקים מתחילים לגייס לקראת סוף השנה. נתוני ספטמבר 2026 של שירות התעסוקה והלמ”ס, שפורסמו באמצע אוקטובר 2026, מראים שני כיוונים שנפגשים: פחות אנשים רשומים כמחפשי עבודה, ויותר משרות שמחכות לעובדים. למעסיק, השילוב הזה אומר דבר אחד פשוט: התחרות על המועמדים מתחזקת.

המספרים בקצרה

• כ-162 אלף דורשי עבודה בספטמבר 2026, לעומת כ-172.5 אלף באוגוסט, ירידה של כ-6.1% (שירות התעסוקה).
• 148,047 משרות פנויות בספטמבר 2026, לעומת 144,133 באוגוסט, עלייה של כ-2.7%, בנתונים מנוכי עונתיות (הלמ”ס).
• 4.42% שיעור המשרות הפנויות בספטמבר, לעומת 4.33% בחודש הקודם.
• במשרות של מאבטחים נרשמה עלייה של כ-11%, ובמשרות של מלצרים ומוזגים ירידה של כ-8%, בהשוואת ממוצע יולי–ספטמבר לממוצע יוני–אוגוסט.
• ברבעון השלישי של 2026, המקצועות עם מספר המשרות הפנויות הגבוה ביותר היו מהנדסים ואנשי מכירות, עם כ-11,500 משרות כל אחד.

מה זה אומר למעסיק

המאגר מצטמצם בדיוק כשהביקוש עולה

כשמספר דורשי העבודה יורד בחודש אחד בכעשרת אלפים, ובאותו זמן נפתחות עוד כמה אלפי משרות, כל מודעת דרושים מתחרה על פחות אנשים. מעסיקים שהתרגלו לקבל עשרות פניות בכמה ימים עלולים לגלות שהקצב האט. זה לא בהכרח אומר שהמודעה גרועה. זה אומר שהשוק השתנה, וצריך להתאים את הגישה.

לא רק הייטק

לפי הדיווח, המחסור מורגש גם במקצועות שטח ושירות, כמו נהגים, מטפלים סיעודיים, טבחים ועובדי בנייה. מי שמגייס לתפקידים האלה לא יכול להסתפק במודעה כללית. מועמדים בתחומים האלה משווים בין כמה הצעות, ובוחרים לפי שעות, מיקום, יחס ותנאים ברורים.

תנודות בין תפקידים

העלייה במשרות לאבטחה והירידה במשרות למלצרים ומוזגים מזכירות שהשוק לא זז כגוש אחד. כדאי לבדוק מה קורה בתחום הספציפי שלכם, ולא רק בכותרות הכלליות. אם אתם בתחום שבו הביקוש עולה, היערכו לתהליך גיוס ארוך יותר והתחילו מוקדם.

ארבעה צעדים לחודשים הקרובים

1. התחילו לגייס לפני שאתם צריכים. לקראת סוף השנה וחודשי החורף, משרות שנפתחות ברגע האחרון מתמלאות לאט יותר.
2. כתבו מודעה שעונה על השאלות מראש. שעות, מיקום או עבודה מהבית, היקף משרה ותנאים עיקריים. מועמד/ת שיש לו/ה כמה אפשרויות לא יתקשר/תתקשר כדי לברר. עזרה בניסוח באיך לכתוב מודעת דרושים.
3. קצרו את זמן התגובה. בשוק תחרותי, מי שחוזר/ת למועמד/ת באותו יום מקדים/ה את המתחרים.
4. הרחיבו את הקהל. פתחו את המשרה גם למי שאין לו/ה ניסיון מלא, הוסיפו אפשרות לעבודה היברידית או למשרה חלקית, והפיצו בכמה ערוצים. ראו הפצת משרות.

למי שמגייס/ת לתפקידי שטח שבהם יש מחסור, כתבנו מדריכים ממוקדים, למשל גיוס נהגים. ואם הפניות לא מגיעות בכלל, כדאי לעבור על הרשימה בלא מצליחים למצוא עובדים?.

איפה לפרסם את המשרה

כשיש פחות מחפשי עבודה, חשוב להופיע בדיוק במקום שבו הם מחפשים. ההמלצה שלנו היא אתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד בכל התחומים. לפרסום משרה פנו אלינו בוואטסאפ או במייל לקבלת הצעת מחיר, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: שירות התעסוקה (דורשי עבודה, ספטמבר 2026) והלמ”ס (משרות פנויות, ספטמבר 2026), כפי שפורסמו באייס ב-18 באוקטובר 2026.