מ-396 אלף מחפשי עבודה במרץ לכ-162 אלף בספטמבר: מה מעסיקים יכולים ללמוד מהזעזוע של 2026

מרץ 2026 היה אחד החודשים הקשים לשוק העבודה בישראל בשנים האחרונות. לפי דוח “דופק שוק העבודה” של שירות התעסוקה, שפורסם בתחילת מאי 2026, מספר דורשי העבודה בחודש מבצע “שאגת הארי” הגיע לכ-396 אלף, יותר מפי 2.5 מהמספר בפברואר. חצי שנה אחר כך התמונה שונה לגמרי: בספטמבר 2026 נרשמו כ-162 אלף דורשי עבודה, כפי שסיכמנו בכתבה פחות מחפשי עבודה, יותר משרות. המעבר החד הזה מלמד הרבה על הדרך שבה כדאי לגייס, גם כשהשוק רגוע.

מה קרה במרץ 2026, לפי שירות התעסוקה

• זינוק בדורשי העבודה: כ-396 אלף, לעומת פחות מ-160 אלף בפברואר.
• מעט משרות מול הרבה מחפשים: מספר המשרות הפנויות ירד לכ-120 אלף, והיחס בין משרות לדורשי עבודה ירד ל-0.32, כלומר כשלוש משרות לכל עשרה מחפשים, לעומת מצב קרוב לאיזון בפברואר.
• תובעי דמי אבטלה: עלייה של כ-273%, מכ-114 אלף לכ-342 אלף.
• צעירים ונשים נפגעו יותר: מספר דורשי העבודה עד גיל 34 עלה בכ-246%. נשים היו יותר מ-58% מכלל הדורשים ויותר מ-60% מהנרשמים החדשים.
• ענפים של התקהלות ועבודה בשטח: העליות החדות ביותר נרשמו בגינון וחקלאות, בספורט וכושר ובתרבות וקולינריה.

כבר אז העריכו בשירות התעסוקה שמדובר במצב זמני, בתנאי שהפסקת האש תחזיק. הנתונים של החודשים הבאים הראו ירידה הדרגתית בדורשי העבודה.

הלקחים למעסיק שמגייס

1. העובדים שעזבו לא נעלמו

רוב מי שנרשם בלשכה במרץ לא איבד מקצוע, אלא יצא לחופשה או פוטר זמנית כי העסק נסגר לכמה שבועות. כשהשוק נפתח, הם חזרו לעבודה, לפעמים אצל מעסיק אחר. עסק שלא שמר על קשר עם העובדים שלו בתקופה כזו גילה אחר כך שחלקם כבר התחילו במקום חדש. שיחה, הודעה קבועה ותאריך חזרה ברור שווים הרבה.

2. כדאי להחזיק מאגר מועמדים פעיל

מעסיק שפרסם משרות בתקופה הקשה קיבל הרבה פניות, ומי ששמר את קורות החיים של המועמדים הטובים יכול לחזור אליהם כשהביקוש עלה שוב. מאגר מסודר חוסך זמן ופרסומים חוזרים. איך מנהלים אותו נכון הסברנו במדריך קבלת קורות חיים ממועמדים.

3. גמישות ועבודה מהבית הן גם ביטוח

הענפים שנפגעו הכי קשה היו אלה שתלויים בנוכחות פיזית ובהתקהלות. תפקידים שאפשר לבצע מהבית, כולם או חלקם, המשיכו לעבוד גם כשההגבלות היו בשיא. מעסיק שבונה מראש אפשרות לעבודה היברידית מקבל רציפות תפעולית, וגם משיכה טובה יותר של מועמדים. ראו גיוס עובדים לעבודה מהבית.

4. אל תפספסו את הצעירים ואת האמהות

הנתונים מראים שבזעזוע כזה נשים וצעירים נפלטים ראשונים. אלה גם קבוצות שחוזרות מהר לשוק אם מציעים להן תנאים מתאימים: משמרות ברורות, היקף חלקי, גמישות בשעות. מודעה שאומרת את זה במפורש מגיעה אליהן טוב יותר.

5. כשהשוק מתהדק, המהירות חוזרת להיות קריטית

במרץ היו הרבה מחפשים ומעט משרות. בספטמבר המצב התהפך, ומועמדים טובים מקבלים כמה הצעות. מי שעדיין מגייס בקצב של “נחזור אליך בעוד שבועיים” מאבד אותם. קבעו מראש מי עונה למועמדים ותוך כמה זמן.

רשימת היערכות קצרה

1. רשימת קשר מעודכנת של העובדים, כולל עובדים זמניים ועונתיים.
2. הגדרה של אילו תפקידים יכולים לעבור לעבודה מהבית בזמן חירום.
3. מאגר קורות חיים מסודר לפי תפקיד, עם תאריך פנייה אחרון.
4. תבנית מודעת דרושים מוכנה שאפשר לפרסם מהר כשמגיע הצורך.

איפה לפרסם כשחוזרים לגייס

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות במשרד, היברידיות ומהבית בכל הארץ. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: וואלה כסף, 3.5.2026, על בסיס דוח “דופק שוק העבודה” של שירות התעסוקה לחודש מרץ 2026. נתון ספטמבר 2026: שירות התעסוקה, כפי שפורסם בכתבה הקודמת שלנו.