פרסום משרות לעסקים קטנים – גיוס חכם בתקציב נמוך

פרסום משרות לעסקים קטנים שונה מפרסום משרות בחברה גדולה. אין מחלקת גיוס, אין תקציב שנתי, ולרוב גם אין זמן: בעל העסק הוא גם המנהל, גם איש המכירות וגם מי שצריך למצוא עובד חדש עד סוף החודש. מצד שני, לעסק קטן יש יתרונות שחברות גדולות יכולות רק לקנא בהם. במדריך הזה נראה איך מגייסים עובדים לעסק קטן בצורה חכמה: מה עושים לבד ובלי כסף, על מה כן שווה להוציא, ואיך כותבים מודעה שגורמת למועמד טוב לבחור דווקא בכם.

למה גיוס עובדים לעסקים קטנים הוא סיפור אחר

• כל עובד הוא חלק גדול מהעסק. בצוות של ארבעה אנשים, עובד אחד לא מתאים מורגש מיד, אצל הלקוחות ואצל שאר הצוות.
• אין שם מוכר. מועמדים לא מכירים את העסק, ולכן המודעה צריכה לעשות את עבודת ההיכרות.
• הזמן הוא המשאב היקר. שעה שבעל העסק משקיע בסינון פניות לא רלוונטיות היא שעה שלא הושקעה בלקוחות.

לכן המטרה היא לא כמה שיותר קורות חיים, אלא מספר קטן של פניות מדויקות, במינימום זמן וכסף.

היתרונות של עסק קטן, ואיך להכניס אותם למודעה

מועמדים רבים מעדיפים מקום קטן, אם רק מספרים להם למה. אלה הדברים ששווה לכתוב במפורש:

• יחס אישי: עובדים ישירות מול הבעלים, בלי שרשרת מנהלים.
• גמישות: אפשר להתאים שעות למערכת של סטודנט או של הורה, ולפעמים לשלב עבודה מהבית.
• החלטה מהירה: ראיון אחד ותשובה בתוך יום או יומיים, במקום תהליך של שבועות.
• אחריות ולמידה: בעסק קטן נוגעים בהכול ולומדים מהר.
• קרבה לבית: עבור הרבה מועמדים זה שיקול מכריע, ולכן כדאי לציין את השכונה או את האזור.

מה אפשר לעשות לבד, בלי תקציב

1. לכתוב מודעה ברורה. תפקיד, אזור, שעות, שכר ודרך פנייה. עשרים דקות של כתיבה חוסכות שעות של סינון. היעזרו במדריך איך לכתוב מודעת דרושים.
2. לספר לעובדים וללקוחות. עובד קיים שמביא חבר הוא לעיתים קרובות הגיוס הטוב ביותר. גם לקוחות קבועים מכירים אנשים שמחפשים עבודה.
3. לשתף בעמודים של העסק בפייסבוק, באינסטגרם ובסטטוס בוואטסאפ, ובקבוצות המקומיות של העיר.
4. לתלות שלט. בחנות, במסעדה או בקליניקה, שלט “דרוש/ה” עדיין עובד, במיוחד למשרות שבהן גרים קרוב.

הערוצים האלה מצוינים כהתחלה, אבל יש להם תקרה: הם מגיעים רק למי שכבר מכיר אתכם או נמצא בקבוצה הנכונה ברגע הנכון.

על מה כדאי לשלם גם בתקציב נמוך

מי שמחפש פרסום משרות בזול צריך לחשב את המחיר האמיתי, ולא רק את מחיר המודעה. משרה שנשארת ריקה חודש עולה לעסק קטן הרבה יותר מכל פרסום: לקוחות שלא קיבלו מענה, שעות נוספות של הצוות ובעלים שעובד במקום שני אנשים. לכן הכלל הוא לשלם על מה שמקצר את הזמן עד שהעובד מתחיל:

• מודעה אחת בלוח דרושים ממוקד עדיפה על מודעות מפוזרות בחמישה מקומות שאף אחד לא עוקב אחריהם.
• לוח שמתאים לסוג המשרה. משרה מהבית או היברידית מפרסמים במקום שבו מחפשים עבודה מהבית.
• מודעה בודדת ולא חבילה. עסק שמגייס פעם או פעמיים בשנה לא צריך מנוי.

על מודלי התמחור הנפוצים ועל השאלות שכדאי לשאול לפני שמשלמים כתבנו במדריך כמה עולה לפרסם משרה.

איפה מפרסמים: ההמלצה שלנו לעסקים קטנים

ההמלצה שלנו היא אתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש. הוא מתאים לעסקים קטנים משלוש סיבות: אפשר לפרסם משרה בודדת, יש מענה אישי בוואטסאפ ובמייל, ואנחנו עוברים איתכם על המודעה כדי שתהיה ברורה ומלאה. אין אצלנו מחירון באתר. שלחו את פרטי המשרה ותקבלו הצעת מחיר שמתאימה לצורך שלכם. מידע נוסף מחכה בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

תוכנית גיוס לבעל עסק עסוק: חצי שעה ביום

• יום 1: כותבים את המודעה, שולחים לפרסום ומשתפים בעמודי העסק ובין העובדים.
• ימים 2 עד 5: פעם ביום, בשעה קבועה, עוברים על הפניות ומתקשרים למתאימים לשיחה קצרה.
• ימים 4 עד 7: מרכזים את הראיונות ליום אחד או שניים, כדי לא לפרק את השבוע.
• מיד אחרי: מחליטים, מציעים ומעדכנים את מי שלא התקבל.

שעה קבועה ביום לטיפול בפניות היא ההבדל בין גיוס שנגמר בשבוע לגיוס שנמרח חודשיים.

שאלות נפוצות

האם עסק קטן צריך לציין שכר במודעה?

כן, לפחות טווח. מועמדים שלא מכירים את העסק צריכים סיבה לפנות, ושכר גלוי בונה אמון. הוא גם חוסך לכם שיחות עם מי שמצפה לסכום אחר לגמרי.

מה עושים אם אי אפשר להתחרות בשכר של חברות גדולות?

מדגישים את מה שכן יש: שעות נוחות, קרבה לבית, אווירה, ימי עבודה מהבית או משרה חלקית. עבור הרבה מועמדים אלה שווים לא פחות מכמה מאות שקלים.

יש באתר גם משרות למי שמחפש עבודה?

כן. מי שמחפש עבודה בישראל, מהבית או קרוב לבית, ימצא את כל המשרות הפתוחות בעמוד חיפוש עבודה.