קידום מודעת דרושים: הבלטה, הקפצה ומודעה מקודמת

פרסמתם משרה, והיא נמצאת שם, בין עשרות מודעות אחרות. חלק מהמועמדים יגיעו אליה, אבל רבים יעברו עליה מהר בלי לעצור. קידום מודעת דרושים נועד לפתור בדיוק את זה: לגרום לכך שהמודעה תופיע במקום בולט יותר, ליותר זמן, וליותר אנשים. במדריך הזה נסביר אילו סוגי קידום משרות קיימים, מתי הם שווים את ההשקעה, ומה צריך לבדוק לפני שמשלמים.

שלושה סוגים עיקריים של קידום משרות

הבלטת מודעת דרושים

המודעה מוצגת בעיצוב שמושך את העין: מסגרת, צבע, לוגו או תווית מיוחדת. היא נשארת באותו מקום ברשימה, אבל מי שגולל עוצר עליה יותר. הבלטה מתאימה כשיש הרבה מודעות דומות לשלכם, למשל במכירות או בשירות לקוחות.

הקפצת מודעת דרושים

המודעה עולה שוב לראש הרשימה, כאילו פורסמה עכשיו. מחפשי עבודה רבים מסתכלים בעיקר על המודעות החדשות, ולכן הקפצה מחזירה את המשרה לעיני מי שנכנס היום. היא מתאימה למשרה שפורסמה לפני כמה ימים והפניות אליה התחילו להאט.

מודעת דרושים מקודמת

מקום קבוע ובולט באתר, למשל בראש עמוד החיפוש, בעמוד הבית או בקטגוריה, לפרק זמן מוגדר. לפעמים זה כולל גם הפצה נוספת, כמו שיתוף ברשתות החברתיות או בדיוור. זו החשיפה הרחבה ביותר, והיא מתאימה למשרות דחופות או לגיוס של כמה עובדים בבת אחת.

מתי קידום משרה באתר דרושים שווה את הכסף

• תחרות גבוהה על המועמדים. בתפקידים שבהם מעסיקים רבים מגייסים בו זמנית, מודעה רגילה נבלעת מהר.
• דחיפות. כשכל יום בלי עובד עולה לכם כסף, קיצור זמן הגיוס מצדיק את התוספת. ראו גם מחפשים עובדים דחוף?.
• גיוס בהיקף. כשמחפשים כמה עובדים לאותו תפקיד, צריך זרם קבוע של פניות ולא רק גל ראשון.
• קהל רחב. משרה מהבית שפתוחה למועמדים מכל הארץ נהנית במיוחד מחשיפה נוספת.

מתי קידום לא יעזור

קידום מגדיל את מספר האנשים שרואים את המודעה. הוא לא משפר את המודעה עצמה. אם המודעה לא ברורה, לא מציינת שעות ותנאים, או מבקשת דרישות לא ריאליות, יותר חשיפה תביא בעיקר יותר אנשים שעוברים הלאה. לפני שמשלמים על פרסום משרה מובלטת, בדקו:

1. הכותרת כוללת את שם התפקיד, את האזור או “מהבית”, ופרט מושך אחד.
2. השורות הראשונות אומרות מה עושים ומה מקבלים, ולא רק מי החברה.
3. הדרישות מפרידות בין חובה ליתרון.
4. דרך הפנייה פשוטה, ויש מי שעונה מהר.

תבניות מוכנות לבדיקה מהירה נמצאות במודעת דרושים לדוגמה, והסבר מלא באיך לכתוב מודעת דרושים.

איך מודדים אם הקידום עבד

לא צריך כלים מסובכים. רשמו כמה פניות הגיעו בשבוע שלפני הקידום, וכמה בשבוע שבו המודעה הייתה מקודמת. חשוב עוד יותר: כמה מהפניות היו רלוונטיות, וכמה הגיעו לראיון. קידום שהביא פי שניים פניות, אבל אף אחת מתאימה, מסמן שצריך לשפר את הנוסח. קידום שהביא מעט פניות נוספות, אבל שתיים מהן הפכו לעובדים, עשה את העבודה. אם הפניות מגיעות ואתם מתקשים לעקוב, השיטה במדריך קבלת קורות חיים ממועמדים תעזור.

שלוש טעויות נפוצות בקידום משרות

• לקדם מודעה ישנה בלי לעדכן אותה. אם התנאים השתנו או שהמשרה כבר כמעט מאוישת, עדכנו או הורידו את המודעה.
• לקדם ואז לא לענות. הפניות מגיעות בגל. אם אין מי שחוזר אליהן באותם ימים, ההשקעה הולכת לאיבוד.
• לקדם את כל המשרות באותה מידה. השקיעו בקידום דווקא במשרות התחרותיות והדחופות, והשאירו את המשרות שמתמלאות בקלות בפרסום רגיל.

קידום משרות באתר “עבודה מהבית”

ההמלצה שלנו היא לפרסם ולקדם את המשרה באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד בכל התחומים. כדי לשמוע על אפשרויות החשיפה ולקבל הצעת מחיר, פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל מוצאים אצלנו את המשרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

מה עדיף, הבלטה או הקפצה?

הבלטה עוזרת כשהמודעה נמצאת בין הרבה מודעות דומות. הקפצה עוזרת כשהמודעה כבר ירדה ברשימה והפניות האטו. במשרות דחופות אפשר לשלב ביניהן.

כמה זמן כדאי לקדם משרה?

מספיק כדי לקבל את הגל הראשון של הפניות ולמיין אותו. אם אחרי התקופה הזו עדיין אין מועמדים מתאימים, בדקו את הנוסח לפני שמאריכים.

האם קידום מתאים גם לעסק קטן?

כן, כשהמשרה חשובה ודחופה. לעסקים קטנים יש גם דרכים זולות להגדיל את החשיפה, שעליהן כתבנו בפרסום משרות לעסקים קטנים.