האבטלה הרחבה עלתה ל-4.4% בספטמבר 2026: מה זה אומר למעסיקים שמגייסים עכשיו

ב-19 באוקטובר 2026 פרסמה הלמ”ס את נתוני סקר כוח אדם לחודש ספטמבר 2026, והכותרת הבולטת הייתה עלייה במדד האבטלה הרחב: 4.4% מכוח העבודה, שהם 203.8 אלף איש, לעומת 3.9% באוגוסט. מדובר בתוספת של כ-24.4 אלף איש בחודש אחד. לפני שמסיקים ממנו מסקנות על הגיוס בעסק, כדאי להבין מה בדיוק נמדד ומה הלמ”ס עצמה ביקשה לזכור.

מה זה “אבטלה רחבה”

המדד הרחב לא סופר רק מחפשי עבודה שלא מצאו משרה. הוא כולל גם עובדים שנעדרו מהעבודה שבוע שלם מסיבות כלכליות (בעיקר חל”ת), אנשים שפוטרו או שמקום עבודתם נסגר בשנתיים האחרונות ואינם מחפשים עבודה, ומי שהתייאשו מחיפוש. במילים אחרות, זה מדד של “כוח עבודה לא מנוצל”, לא רק של מובטלים במובן הצר.

הנתונים המרכזיים לספטמבר 2026

• 4.4% – שיעור האבטלה הרחב, 203.8 אלף איש, לעומת 3.9% (179.4 אלף) באוגוסט.
• מתייאשים – מספר האנשים שהפסיקו לחפש עבודה עלה, לפי הדיווח בדבר, מכ-14 אלף באוגוסט לכ-23.3 אלף בספטמבר.
• פוטרו ואינם מחפשים – כ-27.3 אלף, לעומת כ-23.2 אלף באוגוסט.
• שיעור ההשתתפות בכוח העבודה ירד בנתונים המקוריים מ-62.5% ל-62.1%, ושיעור התעסוקה מ-60.6% ל-60.3%.
• נעדרים מסיבות כלכליות – ירידה מ-2.6% מהמועסקים באוגוסט ל-2.3% בספטמבר.

הסתייגות חשובה: חודש של חגים

הלמ”ס ציינה שבספטמבר נרשמה תנודתיות גבוהה בשיעורי ההשבה לסקר, בין השאר בגלל חגי תשרי, והפעילה מקדם תיקון מיוחד. גם הקרבה בין סוף החופש הגדול לחגים יכולה להשפיע על גיוס, על חיפוש עבודה ועל היעדרויות. לכן, לפי הדיווחים, הקפיצה בין אוגוסט לספטמבר לא בהכרח מעידה על מגמה, וצריך לראות מה יקרה בחודשים הבאים. הנתונים המפורטים לספטמבר צפויים להתפרסם ב-26 באוקטובר.

מה זה אומר למעסיק שמגייס עכשיו

ייתכן שיש יותר מועמדים זמינים, אבל לא בכל מקום

עלייה במספר מי שפוטרו או הפסיקו לחפש אומרת שיש אנשים עם ניסיון שנמצאים כרגע מחוץ לשוק. לא כולם מחפשים באופן פעיל, ולכן הם לא תמיד ישלחו קורות חיים ביוזמתם. מודעה ברורה, נגישה ומזמינה יכולה להחזיר חלק מהם לחיפוש.

“מתייאשים” מגיבים למודעות שמכבדות אותם

מי שהתייאש/ה מחיפוש עבודה נתקל/ה כנראה בהרבה מודעות מעורפלות, בתהליכים ארוכים ובלי תשובה. מעסיק שכותב בפשטות מה התפקיד, מה התנאים ומתי תגיע תשובה, בולט לטובה. כדאי גם לשקול פתיחה למועמדים ללא ניסיון ישיר או עם פער בקורות החיים.

לא לשנות אסטרטגיה בגלל חודש אחד

אם הגיוס אצלכם עובד, אין סיבה לשנות אותו בגלל נתון של חודש חגים. אם הוא תקוע, הנתונים האלה הם הזדמנות לבדוק מחדש את המודעה, את התנאים ואת מהירות התגובה, ולא רק לחכות שהשוק “ישתחרר”.

צעדים מעשיים לשבועות הקרובים

1. עדכנו מודעות פעילות: תנאים ברורים, אפשרות לעבודה מהבית או היברידית אם קיימת, ותהליך קצר.
2. הוסיפו “ללא ניסיון – נכשיר” במשרות שבהן זה אפשרי.
3. ענו מהר: מועמדים שחוזרים לשוק מתרשמים ממעסיק שחוזר אליהם תוך יום-יומיים.
4. עקבו אחרי הנתונים הבאים, כדי להבין אם מדובר במגמה או בתנודה עונתית.

לרעיונות נוספים כשהפניות מעטות, ראו לא מצליחים למצוא עובדים?, ולנתוני דורשי העבודה והמשרות הפנויות של ספטמבר ראו פחות מחפשי עבודה, יותר משרות פנויות.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מהבית, היברידיות ובמשרד בכל התחומים. לפרסום משרה פנו אלינו בוואטסאפ או במייל לקבלת הצעת מחיר, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור הנתונים: הלמ”ס, סקר כוח אדם לחודש ספטמבר 2026, כפי שפורסם בדבר ובביזנעס ב-19 באוקטובר 2026.