שכר המינימום עלה ל-6,443.85 ש”ח: מה מעסיקים צריכים לבדוק לפני שמפרסמים משרה

מאז 1 באפריל 2026 שכר המינימום בישראל עומד על 6,443.85 ש”ח לחודש במשרה מלאה, ו-35.40 ש”ח לשעה. העדכון, שנקבע בחתימת שר העבודה ודווח בתקשורת כבר בתחילת ינואר 2026, מהווה עלייה של כ-196 ש”ח לחודש, כ-3.3%, לעומת הסכום הקודם של כ-6,248 ש”ח. העדכון אינו חדשות של השבוע, אבל חצי שנה אחריו עדיין מתפרסמות מודעות דרושים עם סכומים ישנים, ומעסיקים לא תמיד שמים לב לכך שגם משרה חלקית או שעתית צריכה להתאים למספרים החדשים.

המספרים שכדאי להכיר

• חודשי, משרה מלאה: 6,443.85 ש”ח.
• שעתי: 35.40 ש”ח, לפי שבוע עבודה של 42 שעות (כ-182 שעות בחודש).
• יומי: 297.41 ש”ח בשבוע עבודה של חמישה ימים, ו-257.75 ש”ח בשבוע של שישה ימים.
• מנגנון העדכון: לפי החוק, שכר המינימום מתעדכן בכל אפריל לפחות ל-47.5% מהשכר הממוצע במשק כפי שנקבע ב-1 בינואר. השכר הממוצע לפי הביטוח הלאומי מינואר 2026 הוא 13,566 ש”ח.
• ענפים מסוימים: בענפים כמו ניקיון ואבטחה קיימים צווי הרחבה עם שכר מינימום ענפי גבוה יותר, והם עודכנו גם כן.

מה זה אומר למעסיק שמגייס

בדקו את השכר שכתוב במודעות הפעילות

מודעה שנכתבה בתחילת השנה ועדיין מתפרסמת עלולה לכלול שכר שעתי שכבר נמוך מהמינימום. גם אם אתם בפועל משלמים כחוק, מועמד/ת שרואה מספר נמוך מהמינימום יחשוד/תחשוד במעסיק ולא יפנה/תפנה. עברו על כל המודעות הפעילות שלכם, ועדכנו.

משרה חלקית ושעתית

במשרה חלקית השכר החודשי המינימלי הוא יחסי להיקף המשרה, אבל התשלום לא יכול לרדת מתחת לשכר השעתי. אם אתם מגייסים לשעות ספורות, לסופי שבוע או לעבודה מהבית לפי שעות, כתבו את השכר השעתי בבירור. זה הנתון שמחפשי עבודה במשרות כאלה בודקים קודם.

עמלות ובונוסים לא מחליפים את הבסיס

במשרות מכירות ושירות נפוץ מבנה של בסיס ועמלות. העמלות הן תוספת, והשכר הבסיסי של שכיר/ה צריך לעמוד במינימום גם בחודש חלש. מודעה שמציגה רק “הכנסה של עד…” בלי בסיס ברור מעוררת חשדנות אצל מועמדים.

הפער בין המינימום למה שמושך מועמדים

שכר מינימום הוא רצפה חוקית, לא אסטרטגיית גיוס. בשוק שבו מעסיקים רבים מתחרים על אותם עובדים, מודעה שמציעה בדיוק את המינימום תתחרה בעיקר על תנאים אחרים: גמישות בשעות, אפשרות לעבוד מהבית, יציבות, יחס. אם אינכם יכולים להציע יותר בשכר, הדגישו את מה שכן אפשר. על בניית שכר במודעה בהשוואה לשכר הממוצע כתבנו גם במאמר השכר הממוצע ביולי 2026.

רשימת בדיקה קצרה

1. עדכנו את השכר בכל המודעות הפעילות, באתרים וברשתות.
2. בדקו שהשכר בתלושי העובדים עודכן מאפריל, כולל עובדים במשרה חלקית ועובדים שעתיים.
3. אם אתם בענף עם צו הרחבה, בדקו את השכר הענפי המעודכן.
4. במשרות עם עמלות, כתבו במודעה את שכר הבסיס, ולא רק את פוטנציאל ההכנסה.

על ניסוח שכר ותנאים במודעה כתבנו במדריך איך לכתוב מודעת דרושים. במקרה של ספק לגבי חובות שכר בעסק שלכם, כדאי להתייעץ עם חשב/ת שכר או עם עורך/ת דין לדיני עבודה.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות מלאות, חלקיות, היברידיות ומהבית. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקורות: אייס (4 בינואר 2026), ביזפורטל (7 ביולי 2026), מלם שכר (22 בפברואר 2026). הנתונים בתוקף מ-1 באפריל 2026.