גיוס מאבטחים ושומרים: המדריך למעסיקים ולחברות אבטחה

גיוס מאבטחים ושומרים הוא נושא שמעסיקים רבים מכירים מקרוב: קניונים, מוסדות חינוך, מפעלים, בנייני משרדים, אירועים וחברות אבטחה מחפשים כל הזמן אנשים אמינים שיגיעו למשמרות. בתחום הזה, עמדה לא מאוישת היא לא רק אי נוחות, אלא סיכון. המדריך עוסק בסוגי התפקידים, במודעה, בבדיקות הנדרשות, ובשאלה איך שומרים על מאבטחים טובים כשכל השוק מחפש אותם.

סוגי משרות באבטחה ושמירה

• שומר/ת: שמירה על מבנה, אתר או מפעל, סיורים ורישום. לרוב ללא נשק.
• מאבטח/ת: בידוק בכניסה, השגחה על קהל, לעיתים עם נשק ובהתאם להכשרה הנדרשת.
• מוקדן/ית ביטחון: מעקב אחר מצלמות ומערכות, תיאום עם הצוות בשטח.
• אחראי/ת משמרת או קב”ט: ניהול צוות, נהלים, תדריכים וקשר עם הלקוח.
• אבטחת אירועים: משמרות לפי אירוע, לעיתים בערבים ובסופי שבוע.

גיוס מאבטחים: מה לכתוב במודעה

1. סוג התפקיד והאתר: “מאבטח/ת לקניון באזור המרכז”, “שומר/ת לילה למפעל”.
2. משמרות: אורך משמרת, בוקר, ערב, לילה, סופי שבוע. זה השיקול המרכזי של המועמדים.
3. דרישות: גיל, שירות צבאי או לאומי אם נדרש, רישיון נשק אם נדרש, כושר גופני.
4. הכשרה: האם החברה מממנת קורס או הכשרה, ומה משך ההכשרה.
5. תנאים: שכר שעתי או טווח, תוספות לילה ושבת, ארוחות, נסיעות.
6. מיקום: עיר ואתר. לשומרי לילה כדאי לציין גם איך מגיעים בשעות האלה.

כתבו גם מה התפקיד לא כולל. מועמד/ת שחושב/ת שמדובר בשמירה שקטה ומגלה שמדובר בבידוק של מאות אנשים, לא יישאר/תישאר.

גיוס שומרים: אמינות לפני הכול

שומר/ת עובד/ת לא פעם לבד, בשעות שבהן אין מי שיבדוק. לכן:

• בדקו המלצות ממעסיקים קודמים בתחום.
• שאלו על מצבים: מה עושים כשמישהו מנסה להיכנס בלי אישור? מה עושים כשמזהים תקלה במערכת?
• הסבירו את הנהלים בכנות, כולל דיווחים וסיורים.
• תכננו פיקוח הגיוני: ביקורים של אחראי/ת משמרת ושיחת משוב קבועה.

בדיקות, אישורים והתאמה לדרישות

לחלק מתפקידי האבטחה יש דרישות שנקבעות בחוק, בנהלים של הגורם המאבטח או בדרישות הלקוח, למשל הכשרה מסוימת, רישיון לנשיאת נשק או אישורים נוספים. לפני הפרסום, בררו מה בדיוק נדרש לתפקיד ולאתר הספציפי, וכתבו זאת במודעה. מועמדים שעומדים בדרישות יפנו בביטחון, ואחרים יבינו מראש מה חסר להם.

פרסום משרות אבטחה למשמרות ולאירועים

• מאגר מאבטחים לאירועים: אנשים שעובדים במקום אחר וזמינים לערבים. שמרו איתם על קשר רציף.
• סטודנטים וחיילים משוחררים: מתאימים פעמים רבות למשמרות גמישות.
• גמלאים: לתפקידי שמירה ומוקד, רבים מחפשים משרה שקטה ויציבה.
• סידור עבודה מראש: מאבטחים שמקבלים משמרות ברגע האחרון מחפשים מקום אחר.

על גיוס לעבודה במשמרות כתבנו גם במחפשים עובדים דחוף, ועל ערוצי פרסום נוספים בהפצת משרות.

איך שומרים על מאבטחים טובים

1. יציבות: אתר קבוע ומשמרות צפויות ככל האפשר.
2. תנאים בסיסיים: מקום לשבת כשאפשר, שירותים, מים, הגנה ממזג האוויר.
3. גיבוי: אחראי/ת זמין/ה בטלפון ונהלים ברורים לאירוע חריג.
4. הכרה: מאבטחים לא פעם מרגישים שקופים. הכרה בעבודה טובה עושה הבדל.
5. מסלול: משומר/ת לאחראי/ת משמרת, למוקדן/ית ולתפקידי ניהול.

עוד על איתור עובדים שנשארים באיך למצוא עובדים טובים.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם משרות אבטחה ושמירה באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות בכל התחומים ובכל האזורים. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

אפשר לגייס מאבטחים ללא ניסיון?

לתפקידים רבים כן, בתנאי שהמועמד/ת עומד/ת בדרישות הסף ועובר/ת את ההכשרה הנדרשת.

כדאי לפרסם תוספת לילה ושבת במודעה?

כן. במשרות משמרות זה אחד הנתונים שמועמדים משווים בין מודעות.

מה ההבדל בין שומר/ת למאבטח/ת לצורך המודעה?

כדאי להשתמש במונח שמתאר את העבודה בפועל. אם יש בידוק או נשק, כתבו “מאבטח/ת”; אם מדובר בשמירה וסיורים, “שומר/ת”.