גיוס עובדי ניקיון: איך מוצאים עובדים אמינים ושומרים עליהם

גיוס עובדי ניקיון הוא אחד הגיוסים שמעסיקים הכי פחות חושבים עליהם, עד שעובד/ת לא מגיע/ה ומשרד שלם, מסעדה או בניין מרגישים את זה. עובד/ת ניקיון אמין/ה הוא/היא נכס: מגיע/ה בזמן, עובד/ת ביסודיות, ולא פעם נכנס/ת לבד למקום עבודה ריק. במדריך הזה נעבור על האפשרויות להעסקה, על המודעה, על בדיקת אמינות ועל מה שגורם לעובדי ניקיון טובים להישאר.

העסקה ישירה או חברת ניקיון

• העסקה ישירה: שליטה על בחירת העובד/ת, קשר ישיר והיכרות עם המקום. מצד שני, אתם אחראים על הגיוס, על ההחלפות ועל כל חובות המעסיק.
• חברת ניקיון: גמישות בהחלפות ופחות ניהול. מצד שני, פחות שליטה על מי מגיע/ה, ולעיתים תחלופה גבוהה.

עסקים רבים בוחרים בהעסקה ישירה כשמדובר בעובד/ת קבוע/ה במקום אחד, כמו משרד, מרפאה, בית כנסת או מסעדה. מי שבוחר/ת להעסיק בעצמו/ה, צריך/ה לגייס נכון.

גיוס עובדי ניקיון: מה לכתוב במודעה

1. סוג המקום: משרדים, מסעדה, מוסד, בניין מגורים, מפעל.
2. שעות: לפני פתיחה, אחרי סגירה, בוקר. בניקיון השעות הן לרוב השיקול הראשון.
3. היקף: כמה שעות ביום וכמה ימים בשבוע.
4. מה כוללת העבודה: ניקיון שוטף, שירותים, מטבחון, חלונות, פינוי אשפה.
5. מיקום: עיר ואזור. עובדי ניקיון מעדיפים לרוב עבודה קרובה לבית או לתחבורה ציבורית.
6. תנאים: שכר שעתי, החזר נסיעות, חומרים וציוד שמסופקים על ידי המעסיק.

מודעה ברורה מקצרת את התהליך. דוגמאות לנוסח תמצאו במודעת דרושים לדוגמה.

חיפוש עובדי ניקיון אמינים: איך בודקים

• המלצות: שיחה עם מעסיק/ה קודם/ת היא הכלי הכי טוב. שאלו על אמינות, על הגעה בזמן ועל יסודיות.
• שיחת היכרות במקום העבודה עצמו, כדי שהמועמד/ת יראה/תראה את ההיקף.
• יום ניסיון בתשלום, בהתאם לחוק, שבו רואים את העבודה בפועל.
• שאלות פשוטות: איך את/ה מתארגן/ת כשיש הרבה עבודה וזמן קצר? מה עושים אם חומר נגמר?
• תקופת התחלה עם משוב קבוע, כדי לתקן דברים קטנים מהר.

העסקה הוגנת ועמידה בחוק

עובדי ניקיון זכאים לכל הזכויות שמגיעות לכל עובד/ת: שכר לפחות שכר מינימום, תלוש שכר, הפרשות לפנסיה, ימי חופשה ומחלה, דמי הבראה ונסיעות. מעסיקים שמקפידים על זה לא רק עומדים בחוק, אלא גם בונים מוניטין של מקום עבודה הוגן, ועובדים טובים מספרים על זה לחברים. אם אתם לא בטוחים בחובות שלכם, כדאי להתייעץ עם רואה/ת חשבון או יועץ/ת שכר.

למה עובדי ניקיון עוזבים, ומה עושים

• עומס לא ריאלי: יותר מדי שטח לזמן שהוקצב. הגדירו היקף הגיוני.
• חוסר בציוד: חומרים, מגבים ושקיות צריכים להיות זמינים.
• יחס: מילה טובה, שם פרטי ויחס של שותף/ה לצוות עושים הבדל גדול.
• תשלום לא בזמן: עבור עובדים רבים בתחום, שכר בזמן ובדיוק הוא תנאי בסיסי.

גיוס צוות ניקיון גדול יותר

אם אתם מנהלים בניין, מוסד או רשת סניפים וצריכים צוות:

1. מנו אחראי/ת צוות שמכיר/ה את כל האתרים.
2. הכינו רשימת משימות לכל אתר, כדי שעובד/ת מחליף/ה יידע/תדע מה לעשות.
3. שמרו רשימה של מועמדים טובים שלא נקלטו, למקרה של עזיבה פתאומית.
4. פרסמו באופן קבוע ולא רק כשיש חור.

על גיוס לבתי מלון, שבהם יש גם חדרניות וצוותי ניקיון, ראו גיוס עובדים למלון, ולגיוס מהיר מחפשים עובדים דחוף.

איפה לפרסם

ההמלצה שלנו היא לפרסם משרות ניקיון באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם משרות בכל התחומים ובכל אזורי הארץ. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

כמה מועמדים כדאי לראיין?

לרוב שניים-שלושה מועמדים טובים מספיקים, בתנאי שבודקים המלצות ועושים יום ניסיון.

אפשר לפרסם משרת ניקיון לשעות ספורות?

בהחלט. משרות קצרות בבוקר או בערב מתאימות להרבה אנשים שמחפשים השלמת הכנסה.

מה עושים כשהעובד/ת חולה?

כדאי להחזיק מראש פתרון גיבוי: עובד/ת נוסף/ת לשעות ספורות, או מועמד/ת שהסכים/ה להחליף כשצריך.