מספר דורשי העבודה בהייטק הוכפל: מה זה אומר למעסיקים שמגייסים אנשי טכנולוגיה

נתונים של שירות התעסוקה, שפורסמו בסוף יולי 2026, מראים שינוי משמעותי בהיצע של אנשי טכנולוגיה שמחפשים עבודה: מספר דורשי העבודה במשלחי יד של הייטק הוכפל בתוך שש שנים. לצד זה, שירות התעסוקה מציין שגם מספר המשרות הפתוחות בענף עלה. למעסיקים שמגייסים מפתחים, אנשי QA, אנשי DevOps ותפקידים טכנולוגיים אחרים, זה מצב שכדאי להבין לעומק.

מה הנתונים מראים

• הכפלה בשש שנים: בשנת 2019 נרשמו בממוצע כ-7,700 דורשי עבודה בחודש במשלחי יד של הייטק, ובשנת 2025 הממוצע עמד על 15,478.
• מאי 2026: נרשמו כ-16,343 דורשי עבודה בתחומי ההייטק.
• שיא בחלקם מכלל דורשי העבודה: בתחילת 2026 היוו דורשי העבודה מההייטק כ-11% מכלל דורשי העבודה.
• ניסיון: לפי הדיווח, נרשמה עלייה בולטת דווקא בקרב בעלי ניסיון של 4–5 שנים ושל 8 שנים ומעלה.

חשוב לקרוא את הנתונים בזהירות. שירות התעסוקה עצמו מדגיש שהנתונים אינם מוכיחים “אבטלה בגלל בינה מלאכותית”, ושאין בהם הוכחה לקשר ישיר בין AI לפיטורים, במיוחד משום שגם מספר המשרות הפנויות בענף עלה.

מה המשמעות למעסיקים

יש יותר מועמדים מנוסים זמינים

במשך שנים, גיוס אנשי טכנולוגיה מנוסים היה אחד האתגרים הקשים בשוק. הנתונים מראים שכיום יש בשוק יותר אנשים עם שנות ניסיון שמחפשים עבודה באופן פעיל. לעסק שעד עכשיו לא הצליח להתחרות על מפתחים בכירים, זו הזדמנות.

זה לא אומר שקל לגייס

יותר מועמדים לא אומר בהכרח יותר התאמה. הביקוש לטכנולוגיות מסוימות, לניסיון בתחומים מסוימים ולידע בכלי AI ממשיך להשתנות. מעסיקים צריכים להגדיר בדיוק מה הם צריכים, ולא לפרסם רשימת דרישות כללית.

עסקים שאינם חברות הייטק יכולים להרוויח

אנשי טכנולוגיה עובדים לא רק בחברות טכנולוגיה. רשתות קמעונאות, חברות לוגיסטיקה, משרדי רואי חשבון, מפעלים וחברות שירות צריכים מערכות מידע, אוטומציה, אתרי אינטרנט ותמיכה. כשיש יותר אנשים מנוסים בשוק, עסקים כאלה יכולים לגייס אנשי מקצוע שבעבר היו פונים רק לחברות הייטק.

מה כדאי לעשות עכשיו

1. כתבו מודעה ממוקדת: טכנולוגיות, סוג המוצר, גודל הצוות, ומה יהיה האתגר בשלושת החודשים הראשונים.
2. אל תפסלו לפי שנות ניסיון בלבד: מועמד/ת עם 8 שנות ניסיון שמחפש/ת עבודה אינו/אינה בהכרח “יקר/ה מדי”. שאלו מה הוא/היא מחפש/ת.
3. ציינו גמישות אמיתית: עבודה היברידית או מהבית היא עדיין שיקול חשוב לאנשי טכנולוגיה רבים.
4. קצרו את התהליך: מועמדים טובים עדיין מקבלים כמה הצעות. תהליך של שבועות ארוכים עם מבחני בית ארוכים מאבד אותם.
5. בדקו ידע ב-AI באופן מעשי: אם הכלים האלה חלק מהעבודה, בקשו דוגמה לשימוש בהם במקום לכתוב “ניסיון ב-AI” כדרישה כללית.

הרחבנו על גיוס בתחום במדריך גיוס אנשי הייטק ומתכנתים ובמדריך גיוס אנשי תמיכה טכנית. על השימוש של עסקים בבינה מלאכותית בגיוס כתבנו בכתבה בינה מלאכותית בעסקים בישראל.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, עם דגש על משרות מהבית והיברידיות, שמעניינות אנשי טכנולוגיה רבים. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או קראו עוד בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

מחפשים עבודה? כל המשרות הפתוחות בישראל בעמוד חיפוש עבודה.

מקור: מעריב, 28 ביולי 2026, על בסיס נתוני שירות התעסוקה. הנתונים מתייחסים לשנים 2019–2025 ולחודש מאי 2026.