גיוס אחיות, אחים ומטפלים: איך מגייסים צוות רפואי וסיעודי

גיוס אחיות ואחים, מטפלים ומטפלות הוא אתגר מוכר לכל מי שמנהל בית אבות, מרפאה פרטית, מרכז שיקום, חברת סיעוד או שירותי בריאות בקהילה. הביקוש לצוות רפואי וסיעודי גבוה, המועמדים הטובים מקבלים כמה הצעות במקביל, ועזיבה של איש צוות אחד יכולה לשבש משמרות שלמות. במדריך נעבור על מה שחשוב לבדוק, איך לכתוב מודעה שמושכת את המועמדים הנכונים, ואיך בונים צוות שנשאר.

גיוס אחיות ומטפלים: קודם מגדירים את התפקיד

“דרוש צוות רפואי” זו לא מודעה. בתחום הבריאות ההבדלים בין התפקידים גדולים, גם בהכשרה וגם בסמכויות:

• אח/ות מוסמך/ת: בעל/ת רישיון ממשרד הבריאות. אחראי/ת על טיפול, תרופות ומעקב רפואי לפי הסמכויות.
• אח/ות מעשי/ת: הכשרה ורישוי שונים, עם תחום סמכויות מוגדר.
• מטפל/ת סיעודי/ת או כוח עזר: עזרה בפעולות יומיומיות, ניידות, רחצה והאכלה.
• מטפלים במקצועות הבריאות: פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, קלינאות תקשורת ועוד, לכל מקצוע דרישות רישוי משלו.
• מטפל/ת בבית המטופל: עבודה אישית, לרוב בתנאים ובשעות שונים מאוד מעבודה במוסד.

בדיקת רישיון והכשרה: לא מדלגים

בתחום הבריאות, האחריות של המעסיק לא נגמרת בקורות החיים. לפני תחילת העבודה:

• ודאו רישיון בתוקף לכל מקצוע שמחייב רישוי, דרך המאגרים והכלים של משרד הבריאות.
• בדקו הכשרות נוספות שנדרשות למחלקה או לסוג המטופלים, כמו החייאה.
• שוחחו עם ממליצים ממקום עבודה קודם, במיוחד עם אחראי/ת משמרת או מנהל/ת סיעוד. ראו בדיקת ממליצים.
• בדקו אם נדרש אישור משטרה כשהעבודה כוללת קטינים, ובדקו דרישות נוספות שחלות על עבודה עם אוכלוסיות פגיעות.

מודעת דרושים לצוות רפואי וסיעודי

אנשי צוות רפואי בוחרים מקום עבודה בעיקר לפי משמרות, עומס ואווירה. כתבו את מה שחשוב להם:

• סוג המשמרות: בוקר, ערב, לילה, סופי שבוע, וכמה משמרות בחודש.
• יחס צוות-מטופלים וסוג המטופלים: סיעודיים, שיקום, מרפאה בקהילה.
• מיקום ונגישות, כולל הסעות אם יש.
• מה המקום נותן: חפיפה מסודרת, השתלמויות, צוות יציב, ליווי של אחראית ותיקה.
• תנאים: שכר לפי החוק וההסכמים הרלוונטיים, תוספות משמרת אם יש. בלי להבטיח מה שלא תוכלו לקיים.

על ניסוח שוויוני ראו מה אסור לכתוב במודעת דרושים.

הראיון: שאלות שבודקות שיקול דעת ולא רק ידע

• מטופל מסרב לקבל טיפול או תרופה. מה את/ה עושה?
• ספר/י על מקרה שבו זיהית החמרה במצבו של מטופל. איך פעלת?
• איך את/ה מתמודד/ת עם בן משפחה כועס?
• מה עושים כשמשמרת עמוסה ואין מספיק ידיים?
• מה גרם לך לעזוב את מקום העבודה הקודם?

כדאי להוסיף יום התנסות או משמרת חפיפה בתשלום לצד איש צוות ותיק. כך שני הצדדים רואים אם זה מתאים. עוד שאלות בשאלות לראיון עבודה למעסיקים.

למה צוות סיעודי עוזב, ומה אפשר לעשות

הסיבות הנפוצות לעזיבה בתחום ידועות: שחיקה, משמרות לא צפויות, תחושה שאין גיבוי, ומחסור כרוני בידיים. כמה צעדים שעוזרים:

• סידור משמרות מראש והתחשבות בבקשות ככל האפשר.
• חפיפה אמיתית ולא “תסתדר/י”. ראו קליטת עובד חדש.
• מנהל/ת זמין/ה שאפשר לפנות אליו/ה בזמן משמרת קשה.
• הכרה בעבודה: משוב חיובי, השתלמויות ומסלול קידום.
• שכר ותלוש מסודרים, כולל תוספות שמגיעות לפי חוק או הסכם.

עוד רעיונות בשימור עובדים.

איפה מוצאים אחיות, אחים ומטפלים

• לוחות דרושים עם מודעה מפורטת לפי אזור ומשמרות.
• בוגרי בתי ספר לסיעוד ותוכניות הסבה לסיעוד.
• המלצות של הצוות הקיים: אנשי צוות טובים מכירים אנשי צוות טובים.
• גמלאים ואנשי צוות ותיקים שמחפשים משרה חלקית. ראו גיוס גמלאים.
• יום גיוס כשצריך כמה אנשי צוות בבת אחת. ראו יום גיוס.

ומה עם עבודה מהבית?

גם בתחום הבריאות יש תפקידים שאפשר לבצע מרחוק, כמו מוקד טלפוני של אחיות, מעקב אחרי מטופלים בטלפון ובווידאו, תיאום טיפולים ושירות למבוטחים. פרסום כזה פותח את המשרה גם לאנשי צוות מנוסים שלא יכולים יותר לעמוד במשמרות בשטח.

ההמלצה שלנו

כדי להגיע לאנשי צוות רפואי וסיעודי, גם למשרות במקום וגם לתפקידים מרחוק, ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש. לפרטים ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

אפשר להתחיל להעסיק אח/ות לפני שבדקנו את הרישיון?

לא כדאי. בדקו רישיון בתוקף לפני המשמרת הראשונה. זו הגנה על המטופלים ועל המוסד.

מה ההבדל בין מטפל/ת במוסד למטפל/ת בבית?

מעבר לאופי העבודה, משתנים גם שעות, תנאים והחוקים שחלים. בדקו את ההסדרים הרלוונטיים לפני שמפרסמים.

איך מגייסים מהר כשחסר איש צוות למשמרות הקרובות?

פרסמו מודעה ממוקדת עם המשמרות הפנויות, בקשו המלצות מהצוות, והחזיקו מאגר של עובדים זמינים למילוי מקום.

המדריך נועד להסבר כללי ואינו ייעוץ משפטי או רגולטורי.