לא מצליחים למצוא עובדים? הסיבות הנפוצות ואיך מקבלים יותר קורות חיים

“אני לא מצליח למצוא עובדים” הוא משפט שאנחנו שומעים ממעסיקים כמעט כל יום. המודעה באוויר כבר שבועיים, הגיעו שלוש פניות, ואף אחת מהן לא מתאימה. התגובה הטבעית היא להאשים את השוק, ולפעמים זה נכון: יש תחומים שבהם באמת חסרים עובדים. אבל ברוב המקרים הבעיה נמצאת בנקודה מסוימת בתהליך, ואפשר לתקן אותה בתוך יום. המדריך הזה בנוי כמו בדיקת תקלות: קודם מאתרים איפה הגיוס נתקע, ואז מטפלים בסיבה.

קודם כול אבחון: איפה בדיוק זה נתקע?

ארבעה מצבים שונים נשמעים אותו דבר, אבל הפתרון לכל אחד מהם אחר:

• כמעט אין צפיות במודעה. הבעיה היא במקום הפרסום או בכותרת.
• יש צפיות, אבל אין מועמדים למשרה. הבעיה היא בתוכן המודעה: התנאים, הדרישות או דרך הפנייה.
• יש פניות, אבל הן לא רלוונטיות. המודעה כללית מדי או מפורסמת מול קהל לא נכון.
• יש מועמדים טובים, אבל הם נעלמים בדרך. הבעיה היא בקצב התגובה ובתהליך, לא במודעה.

אם אין לכם נתוני צפיות, שאלו את מי שמפרסם את המודעה, או בדקו בעצמכם: חפשו את המשרה כמו שמועמד היה מחפש אותה, וראו אם אתם מוצאים אותה.

שמונה סיבות לכך שלא מגיעים קורות חיים, והתיקון לכל אחת

1. הכותרת לא אומרת מה המשרה

“דרושים עובדים רציניים” או “הזדמנות לאנשים מוכשרים” לא מופיעות באף חיפוש. מועמדים מקלידים תפקיד ואזור. התיקון: שם התפקיד, האזור ופרט מושך אחד, למשל “מנהל/ת חשבונות – היברידי, אזור השרון”.

2. אין שכר ואין שעות

זו הסיבה הנפוצה ביותר לכך שמעסיק לא מקבל קורות חיים. כשיש כמה מודעות דומות, פונים קודם למי שגילה את התנאים. התיקון: טווח שכר, ימים ושעות. גם טווח רחב עדיף על שתיקה.

3. רשימת דרישות שמבריחה

שתים עשרה דרישות, תואר, חמש שנות ניסיון ושלוש שפות לתפקיד זוטר. מועמדים טובים קוראים, מחליטים שהם לא עומדים בהכול וממשיכים הלאה. התיקון: שלוש דרישות חובה, והשאר תחת “יתרון”.

4. המודעה מפורסמת במקום הלא נכון

פוסט בקבוצה כללית נעלם בתוך שעות. משרה מהבית שמפורסמת רק בלוח מקומי מפספסת את רוב הקהל שלה. התיקון: לוח דרושים שבו הקהל שלכם באמת מחפש. ראו את המדריך איפה לפרסם משרה.

5. המודעה נראית לא אמינה

בלי שם העסק, בלי תיאור של העבודה, עם הבטחות גדולות. מחפשי עבודה, ובמיוחד מי שמחפש עבודה מהבית, נזהרים ממודעות כאלה. התיקון: שם העסק, שניים או שלושה משפטים על מה עושים בו, ותיאור מדויק של יום עבודה.

6. קשה מדי להגיש מועמדות

טופס של עשרים שדות, הרשמה למערכת, או דרישה לקורות חיים מעוצבים למשרה שבה רוב המועמדים פונים מהטלפון. התיקון: דרך פנייה אחת ופשוטה, כמו וואטסאפ או מייל, ושאלה או שתיים לסינון ראשוני.

7. המשרה עצמה פחות אטרקטיבית מהמתחרות

לפעמים המודעה מצוינת, אבל ההצעה חלשה: שכר נמוך מהמקובל בתחום, משמרות לא נוחות, מיקום רחוק. התיקון: בדקו מה מציעים מעסיקים אחרים לאותו תפקיד, והוסיפו מה שאפשר. לא תמיד זה כסף: יום עבודה מהבית, משרה חלקית או שעות גמישות משנים את התמונה. על כך כתבנו בכתבה למה משרה היברידית היא היום יתרון בגיוס.

8. אתם עונים לאט

כאן הבעיה היא לא שאין מועמדים, אלא שהם לא מחכים. מי שפנה ביום ראשון וקיבל טלפון ביום חמישי כבר התחיל לעבוד במקום אחר. התיקון: מענה בתוך יום עבודה אחד, וראיון בתוך ימים ספורים.

איך להגדיל פניות למשרה: רשימת בדיקה של עשר דקות

• האם שם התפקיד והאזור מופיעים בכותרת?
• האם כתובים שכר או טווח שכר, ימים ושעות?
• האם יש לכל היותר שלוש דרישות חובה?
• האם ברור מי העסק ומה הוא עושה?
• האם המודעה כתובה בצורה מכלילה (דרוש/ה) ופונה לכל מי שמתאים?
• האם אפשר לפנות בלחיצה אחת מהטלפון?
• האם המודעה מפורסמת בלוח דרושים פעיל, ולא רק בקבוצות?
• האם מישהו עובר על הפניות כל יום?

כל “לא” ברשימה הוא נקודה לתיקון. דוגמאות לניסוח תמצאו במדריך איך לכתוב מודעת דרושים.

ומה אם הבעיה באמת בשוק?

יש מקצועות שבהם יש יותר משרות ממועמדים. נתוני הלמ”ס שסקרנו בכתבה 147 אלף משרות פנויות מראים שבתחומים כמו תעשייה, בנייה ועבודות לא מקצועיות המצב הזה קיים. במקרה כזה מודעה טובה היא תנאי הכרחי, אבל לא מספיק. שלושה דברים עוזרים:

1. להרחיב את הקהל: מועמדים בלי ניסיון, סטודנטים, פנסיונרים, משרה חלקית.
2. להרחיב את האזור: הסעות, השתתפות בנסיעות, או עבודה מהבית בתפקידים שמאפשרים זאת.
3. להישאר באוויר: מודעה שמפורסמת ברציפות פוגשת גם את מי שיתחיל לחפש עבודה רק בשבוע הבא.

איפה לפרסם כדי להביא מועמדים למשרה

אם עברתם על הרשימה והמודעה מתוקנת, השלב הבא הוא לשים אותה מול יותר מחפשי עבודה. ההמלצה שלנו היא אתר “עבודה מהבית”: לוח דרושים חזק וממוקד, עם עשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ומשרות מהבית, היברידיות ובמשרד מכל התחומים. שלחו לנו את המודעה בוואטסאפ או במייל. נעבור עליה יחד, נציע שיפורים אם צריך, ונפרסם. פרטים נוספים בעמוד גיוס עובדים למעסיקים.

שאלות נפוצות

כמה זמן לחכות לפני שמשנים את המודעה?

אם אחרי כמה ימים כמעט לא הגיעו פניות, אל תחכו עוד. שנו דבר אחד בכל פעם, קודם כותרת ואחר כך שכר ודרישות, כדי לדעת מה עבד.

מגיעות פניות רבות, אבל אף אחת לא מתאימה. מה עושים?

מוסיפים דיוק: דרישת חובה אחת ברורה בראש המודעה, ושאלת סינון בפנייה, למשל “ציינו באיזה אזור אתם גרים ומתי אתם זמינים להתחיל”.

אני בצד השני ולא מצליח/ה למצוא עבודה. איפה מחפשים?

כל המשרות הפתוחות באתר, כולל משרות מהבית, נמצאות בעמוד חיפוש עבודה.