גיוס עורכי דין ומתמחים: המדריך למשרדי עורכי דין ולמחלקות משפטיות

גיוס עורכי דין שונה מגיוס בתחומים אחרים: התואר והרישיון הם רק נקודת הפתיחה, וההבדל בין מועמד/ת טוב/ה למצוין/ת נמצא בכתיבה, בשיקול הדעת ובאופן העבודה מול לקוחות. משרדים קטנים ובינוניים, וגם מחלקות משפטיות בחברות, מתלבטים לא פעם אם לגייס עורך/ת דין עם ניסיון, עורך/ת דין צעיר/ה או מתמחה. במדריך נעבור על השיקולים, על תהליך הסינון ועל הדרך לכתוב מודעה שמגיעה לאנשים המתאימים.

גיוס עורכי דין: קודם מגדירים את הצורך

לפני שמפרסמים, ענו על כמה שאלות:

• תחום: ליטיגציה, מסחרי, נדל”ן, דיני עבודה, משפחה, נזיקין, מיסים. כל תחום דורש כישורים אחרים.
• רמת עצמאות: האם העובד/ת יופיע/תופיע בבית משפט לבד, ינהל/תנהל תיקים, יעבוד/תעבוד ישירות מול לקוחות?
• ותק: שנה עד שלוש שנות ניסיון, ותיק/ה עם ניסיון ניהולי, או עורך/ת דין בכיר/ה שיביא/תביא איתו/ה לקוחות.
• היקף ומודל עבודה: משרה מלאה, חלקית, היברידית או עבודה לפי תיק.

במחלקה משפטית בחברה, ההגדרה שונה: לרוב מחפשים איש/אשת מקצוע שמבין/ה את העסק, יודע/ת לנסח חוזים מהר ולתת תשובה מעשית, ולא רק חוות דעת.

גיוס מתמחים: מתי זה נכון

מתמחים הם השקעה לטווח ארוך. הם עובדים תחת הדרכה, לומדים את דרך העבודה של המשרד, ולא פעם ממשיכים בו אחרי קבלת הרישיון. כדאי לגייס מתמחים כש:

• יש במשרד עורך/ת דין שיכול/ה להקדיש זמן אמיתי להדרכה.
• יש מספיק עבודה שוטפת: מחקר, טיוטות, הכנת תיקים, ליווי לדיונים.
• המשרד רוצה לבנות דור המשך ולא רק “כוח עזר” זמני.

חשוב להכיר את הכללים של לשכת עורכי הדין לגבי התמחות, כולל תנאים למאמן/ת ותקופת ההתמחות, ולוודא שהמשרד עומד בהם לפני שמפרסמים. מתמחים מגיעים לרוב בסוף הלימודים, ולכן כדאי לפרסם מוקדם. ראו גם גיוס סטודנטים אם אתם מחפשים קודם עוזרי/ות משפט שעדיין לומדים.

איך מסננים מועמדים

קורות חיים

שימו לב לרצף, לתחומי ההתמחות ולסוג התיקים, יותר מאשר לשם המשרד הקודם. אצל מועמדים צעירים, ציונים ותחרויות יכולים לעזור, אבל הם לא מנבאים לבד הצלחה בעבודה.

מטלת כתיבה

כתיבה היא הכלי המרכזי של עורך/ת דין. מטלה קצרה ומוגבלת בזמן עוזרת מאוד: לנסח מכתב התראה, סעיף בהסכם או סיכום קצר של פסק דין. בקשו מטלה של שעה עד שעתיים לכל היותר, אל תשתמשו בה לעבודה אמיתית של המשרד, והסבירו מראש איך היא תיבדק. עוד על בניית מטלות הוגנות במבחני התאמה ומבחני בית למועמדים.

הראיון

• “ספר/י על תיק שבו טעית בהערכה. מה למדת?”
• “איך את/ה מסביר/ה ללקוח/ה שאין לו/ה סיכוי טוב בתיק?”
• “איך את/ה מנהל/ת כמה מועדים שחלים באותו שבוע?”
• “מתי פנית לעורך/ת דין בכיר/ה כדי לבקש עזרה, ומתי החלטת לבד?”

בראיון עצמו, הקפידו על שאלות ענייניות בלבד. ראו מה אסור לשאול בראיון עבודה.

מה חשוב לעורכי דין כשהם בוחרים משרד

• סוג התיקים: האם יקבלו עבודה מעניינת ומגוונת, או רק עבודה חוזרת.
• הדרכה וחניכה: במיוחד אצל צעירים ומתמחים.
• עומס ושעות: שקיפות לגבי שעות העבודה מונעת עזיבה מהירה.
• מסלול התקדמות: מה צריך כדי להתקדם, ומתי.
• גמישות: חלק גדול מעבודת המשרד, כמו מחקר וניסוח, אפשרי מהבית. ימים היברידיים הם יתרון משמעותי בגיוס. ראו מדיניות עבודה היברידית.

כתיבת המודעה

מודעה טובה למשרד עורכי דין כוללת את התחום, את סוג התיקים, את רמת הוותק הנדרשת, את מיקום המשרד ואת מודל העבודה. כתבו משפט אחד על אופי המשרד: גודל, סגנון עבודה, לקוחות טיפוסיים. הימנעו מרשימת דרישות ארוכה. שלוש עד חמש דרישות מהותיות מספיקות, והשאר יעלה בראיון.

איפה לפרסם את המשרה

ההמלצה שלנו היא לפרסם באתר “עבודה מהבית”, לוח דרושים חזק וממוקד שמגיע לעשרות אלפי גולשים ומחפשי עבודה בכל חודש, ומתאים במיוחד למשרות משפטיות היברידיות ולמשרות חלקיות. לפרסום ולהצעת מחיר פנו אלינו בוואטסאפ או במייל, או בעמוד גיוס עובדים למעסיקים. מחפשי עבודה בישראל ימצאו משרות בכל התחומים בעמוד חיפוש עבודה.

שאלות נפוצות

כדאי לגייס עורך/ת דין עם תיק לקוחות?

זה יכול לקדם את המשרד מהר, אבל חשוב לסכם מראש איך מחלקים הכנסות מלקוחות שהגיעו איתו/ה, ומה קורה אם הוא/היא עוזב/ת.

אפשר להעסיק עורך/ת דין במשרה חלקית?

כן, וזה מודל נפוץ במשרדים קטנים ובמחלקות משפטיות. הוא מתאים במיוחד להורים ולמי שמשלבים עבודה עצמאית.

מה עושים אם המתמחה לא מתאים/ה?

תנו משוב מוקדם וברור, עם יעדים לשיפור. אם אין שינוי, פעלו לפי הכללים והחוזה, ובכבוד. ראו גם דחיית מועמד לגבי ניסוח תשובות שליליות.