סקר של EER Global בקרב 300 חברות (ספטמבר 2026): 30% דורשות 3 ימים במשרד, 30% בלי דרישה קבועה, ו-18% נתקלו בסירוב להצעת עבודה בגלל המשרד.
סקר של EER Global בקרב 300 חברות (ספטמבר 2026): 30% דורשות 3 ימים במשרד, 30% בלי דרישה קבועה, ו-18% נתקלו בסירוב להצעת עבודה בגלל המשרד.
לפי סקר כוח אדם של הלמ”ס לספטמבר 2026, שיעור האבטלה הרחב עלה ל-4.4% (203.8 אלף איש). מה המשמעות למעסיקים שמגייסים, ולמה לא למהר להסיק מסקנות.
גיוס נציגי שירות לקוחות ועובדים למוקד טלפוני: מה לכתוב במודעה, איך בודקים יכולת שירות בראיון, מוקד במשרד או מהבית, ואיך מקטינים עזיבה בחודשים הראשונים.
גיוס אנשי מכירות: איך מגדירים את התפקיד, כותבים מודעה שקופה על בסיס ועמלות, מסננים עם סימולציית שיחה וקולטים נציגי מכירות טלפוניות ומתאמי פגישות.
גיוס עובדים למלון ולאולמות אירועים: איך מגייסים חדרניות, פקידי קבלה, מלצרים לאירועים ועובדי מטבח, איך מתכננים לעונות ואיך בונים מאגר עובדים קבוע.
גיוס עובדים למסעדה ולבית קפה: איך מגייסים מלצרים, טבחים, ברמנים, בריסטות ועובדי מטבח, מה לכתוב במודעה, איך עושים ערב ניסיון ואיך שומרים על הצוות.
גיוס עובדי לוגיסטיקה למחסן: איך מגדירים את התפקיד, מה לכתוב במודעה למחסנאים, מלקטים ומלגזנים, איך מסננים מהר ואיך מקטינים תחלופה.
לפי הלמ”ס, השכר הממוצע למשרת שכיר ביולי 2026 היה 14,534 ש”ח, עלייה של 3.4% בשנה. מה המשמעות למעסיקים שמגייסים, ולמה כדאי לכתוב שכר במודעה.
בספטמבר 2026 ירד מספר דורשי העבודה לכ-162 אלף, ומספר המשרות הפנויות עלה לכ-148 אלף. מה המשמעות למעסיקים, ואיך מתכוננים לגיוס בחודשים הקרובים.
גיוס שליחים לעסק: איך כותבים מודעה לשליחים על אופנוע, אופניים או רכב, מה שליחים שואלים לפני שהם פונים, ואיך שומרים על שליחים טובים לאורך זמן.